Nghỉ ngơi không ra h/ồn, việc thì chẳng làm ít đi chút nào, nhưng thu nhập lại bị c/ắt giảm đáng kể. Vương Nhân Nghĩa nói rằng tôi đang trong thời gian nghỉ th/ai sản, không thể làm việc toàn thời gian, nên chỉ được hưởng lương cơ bản giống như những đồng nghiệp khác. Tôi tuy không thoải mái nhưng cũng không truy c/ứu thêm.

Thế mà giờ đây, lão lại cho rằng việc phát lương cho tôi trong thời gian nghỉ th/ai sản là thua lỗ, nhất quyết bắt tôi phải hoàn lại số tiền hơn mười nghìn tệ đó. Tôi đột nhiên cảm thấy mọi thứ thật vô nghĩa. Nhà tư bản vốn là nhà tư bản, trong mắt họ, sự cống hiến ngoài giờ của nhân viên là điều hiển nhiên, còn sự quan tâm của công ty thì mọi người phải biết ơn. Dựa vào đâu chứ?

Thực ra, bao năm qua tôi không có thành tựu gì cũng là do tâm lý “nằm yên” gây ra. Tôi luôn tự ru ngủ mình rằng có một công việc, nhận được mức lương ổn là tốt lắm rồi. Hoàn toàn không có ý thức lo xa, nhà thêm người, công việc lại dậm chân tại chỗ. Tôi chợt nhận ra mình luôn tự đặt giới hạn độ tuổi, cứ như thể ở tuổi này thì chỉ nên như vậy. Nhưng hôm nay, tôi đã thông suốt rồi!

Sự e ngại của tôi bắt nguồn từ việc lớn tuổi, chuyện gì cũng lấy tuổi tác ra làm cái cớ. Nhưng nếu một năm sau, tôi vẫn ở vị trí hiện tại với tâm thế được chăng hay chớ, đó có phải là viễn cảnh tôi muốn thấy không? Sau khi thông suốt, tôi quyết tâm nâng cao bản thân!

Có lẽ vì lần đầu thấy tôi đối đầu trực diện, Vương Nhân Nghĩa không bao giờ nhắc lại chuyện hoàn lại trợ cấp th/ai sản nữa. Trong công việc thường ngày, lão cũng ít khi giao việc cho tôi. Vừa hay, tôi được rảnh rỗi, có nhiều thời gian hơn để làm những việc của mình.

Tết Nguyên đán nhanh chóng đến gần, mọi người ngoài việc vui mừng đón kỳ nghỉ dài bảy ngày, còn mong chờ tiền thưởng cuối năm. Đặc biệt năm nay công ty có dự án năm triệu tệ, ai nấy đều đoán tiền thưởng sẽ tăng gấp đôi. Một ngày trước khi nghỉ, Vương Nhân Nghĩa gửi thông tin tiền thưởng riêng cho từng người, ai cũng ch*t lặng.

Tôi mở bảng tính ra, cũng ch*t lặng! Tiền thưởng do tôi phát nên tôi có thể thấy thông tin của tất cả mọi người. Trên bảng, tiền thưởng cuối năm của mọi người chỉ d/ao động quanh mức một vạn, ngay cả “ông thần doanh số” Tiểu Lý cũng chỉ nhận được một vạn rưỡi. Còn tôi, hoàn toàn không có!

Những năm trước, dù hiệu quả kinh doanh của công ty có bình thường thế nào, cũng sẽ phát lương tháng thứ mười ba làm tiền thưởng cuối năm. Rõ ràng năm nay thành tích rất tốt, còn chốt được đơn hàng chục triệu, nhưng tiền thưởng lại khiến người ta lạnh lòng đến thế.

Lời chất vấn của mọi người chưa kịp thốt ra, Vương Nhân Nghĩa đã đăng thông báo trong nhóm: 【Tiền thưởng cuối năm đã gửi riêng cho từng cá nhân. Xét thấy tình hình công ty năm nay nghiêm trọng, nhân viên bình thường tượng trưng phát hai tháng lương cơ bản, quản lý chờ xem xét! Mọi người chú ý, cấm thảo luận lương bổng riêng tư!】

Thú thật, kìm nén bấy lâu nay, tôi đã mong tiền thưởng về để nghỉ việc ngay lập tức. Giờ lão chẳng định phát cho tôi, tôi còn phải cười nói làm gì nữa? Tôi đi thẳng vào văn phòng Vương Nhân Nghĩa chất vấn. Vương Nhân Nghĩa cười không bằng không, dựa lưng vào ghế sếp: “Cô năm nay nghỉ th/ai sản mấy tháng rồi, đóng góp cho công ty có hạn! Hơn nữa, tiền thưởng là dành cho nhân viên đi làm đầy đủ, thành tích nổi bật, cô là nhân viên hậu cần không làm ra doanh số thì đừng mơ tưởng!”

Tôi không làm doanh số, đó là vì tính chất công việc của tôi không yêu cầu làm doanh số! Hay là bảo hiểm xã hội không phải tôi đi làm thủ tục? Thanh tra công thương không phải tôi tiếp đón? Nhân viên mới vào làm không phải tôi xử lý? Đây rõ ràng là hành vi trả đũa trắng trợn!

Tôi kìm nén cơn gi/ận: “Sếp Vương, th/ai sản là kỳ nghỉ pháp định, được pháp luật bảo vệ, không thể vì thế mà c/ắt tiền thưởng cuối năm của tôi!”

“Tôi nói thế này, tiền thưởng của cô chẳng phải đã vào tay cô rồi sao? Trợ cấp th/ai sản ít nhất cũng hơn năm vạn chứ gì? Công ty cho cô hơn một vạn tiền thưởng, lương kỳ th/ai sản hơn một vạn, tính đi tính lại là vừa đủ bù trừ!”

“Hơn nữa mấy tháng cô nghỉ th/ai sản, bảo hiểm xã hội công ty vẫn đóng đầy đủ cho cô, thế là nhân nghĩa lắm rồi!”

Tôi cười nhạt trong lòng, không định “dỗ dành” ông chủ này nữa. “Sếp Vương, theo “Quy định đặc biệt về bảo vệ lao động nữ”, bảo hiểm xã hội của lao động nữ trong thời gian th/ai sản do đơn vị sử dụng lao động đóng, đây là nghĩa vụ pháp định! Trợ cấp th/ai sản là chế độ bảo hiểm sinh đẻ do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả, hoàn toàn khác với việc công ty đóng bảo hiểm cho tôi!”

Vương Nhân Nghĩa nghẹn họng, giọng càng lúc càng mất kiên nhẫn, lão liên tục xua tay: “Công ty có quy định của công ty, cô đừng có gây sự vô lý nữa! Mau ra ngoài!”

Tiểu Lý và vài nhân viên khác phát hiện số tiền thưởng không đúng, chuẩn bị tìm Vương Nhân Nghĩa tính sổ. Họ đã nghe lén ngoài cửa từ lâu, thấy cuộc đối thoại giữa tôi và Vương Nhân Nghĩa đã căng thẳng đến mức sắp bùng n/ổ, liền ùa cả vào.

“Sếp Vương, tiền thưởng cuối năm không đúng! Năm ngoái thành tích công ty còn không bằng năm nay mà còn được hai vạn, sao năm nay chỉ có chín nghìn? Dù có phát hai tháng lương cơ bản thì cũng phải là một vạn rưỡi chứ!”

“Đúng vậy, sếp Vương, chúng em đều chờ số tiền này để ăn Tết, giờ thiếu hụt sếp phải giải thích cho rõ ràng!”

Vương Nhân Nghĩa thấy đông người chặn kín văn phòng, cũng bắt đầu cuống. Khuôn mặt m/ập mạp vốn đã đỏ gay giờ chuyển sang màu gan lợn.