Giờ thì tôi thấy rõ, lão ta thực sự x/ấu xa đến tận cùng! Làm việc dưới trướng Vương 'hút m/áu', cứ dính đến tiền là lão lại tìm cách bớt xén. Công ty luôn có một quy định ngầm: trong thời gian nhân viên nghỉ th/ai sản, trên danh nghĩa công ty vẫn phát lương cơ bản, nhưng thực chất đợi đến khi tiền trợ cấp sinh đẻ về tài khoản, công ty sẽ khấu trừ toàn bộ số lương đã phát trong thời gian nghỉ, rồi mới phát phần còn lại cùng với lương tháng. Nếu ai thắc mắc, Vương Nhân Nghĩa luôn có bài văn mẫu để đối phó: “Công ty bận rộn thế này, cô còn nghỉ th/ai sản lâu như vậy, nếu là tôi thì tôi có muốn tuyển người như thế không? Công ty còn duyệt đơn cho cô, lại còn phát lương bình thường đã là nhân nghĩa lắm rồi. Hơn nữa, nếu không có công ty đóng bảo hiểm th/ai sản cho cô, cô có được nhận số tiền này không?”

“Cho nên, làm người phải biết ơn! Chúng tôi chỉ khấu trừ phần thuộc về công ty thôi, chứ có lấy hết trợ cấp của cô đâu, cô nói xem có đúng không?”

Làm kế toán bao nhiêu năm, tôi cũng quen biết nhiều đồng nghiệp làm tài chính ở các ngành khác, đúng là không ít công ty nhỏ đều làm như vậy. Nhưng năm nay, để khuyến khích sinh đẻ, nhà nước đã ra quy định mới: trợ cấp sinh đẻ không còn phát qua đơn vị sử dụng lao động nữa, mà phát trực tiếp toàn bộ cho cá nhân người lao động. Tin này làm tôi mừng muốn xỉu! Phải biết rằng tôi đã nộp đơn từ năm ngoái khi vừa sinh xong đứa thứ hai, đợi hơn một năm trời, cuối cùng cũng mong được ngày này. Trước đây tôi chỉ tính đến phần tiền sau khi công ty khấu trừ, giờ có quy định mới này, tôi cảm giác như mình đang được ngâm trong hũ mật vậy.

Ngày hơn 50.000 tệ tiền trợ cấp về tài khoản, tôi vui đến mức cả đêm không ngủ được. Ai ngờ, ngày hôm sau Vương Nhân Nghĩa đã nhắm vào số tiền đó. Lão đút hai tay vào túi, giả vờ như đang đi giám sát, lượn lờ quanh văn phòng tôi cả buổi sáng. Tôi chán chẳng buồn ở chung không gian với lão, cầm túi xách định đi ra ngân hàng. Thấy tôi chuẩn bị đi, lão lập tức chặn lại:

“Lâm Vi này, cô làm ở công ty chúng ta cũng hơn năm năm rồi nhỉ, có thể nói là cổ đông kỳ cựu cùng công ty lớn mạnh đấy!”

Tôi cười nhạt: “Sếp Vương, có việc gì sếp cứ nói thẳng ạ!”

Vương Nhân Nghĩa chép miệng: “Đã cô mở lời thì tôi cũng chẳng giấu giếm làm gì! Tính theo thời gian thì tiền trợ cấp sinh đẻ của cô đã về rồi đúng không?”

“Vâng, về rồi ạ!”

“Thế thì tốt! Thế thì tốt! Lâm Vi này, cô cũng biết đấy, công ty chúng ta dạo này không yên ổn, chuyện này nối tiếp chuyện kia. Hai hôm trước vừa đầu tư dự án mới, lương cũng sắp không phát nổi rồi...”

“Trợ cấp sinh đẻ là nhờ có công ty đóng bảo hiểm cho cô mới có. Tuy có quy định mới, nhưng các đồng nghiệp khác đều đã khấu trừ phần lương công ty phát, cô là nhân viên kỳ cựu, không thể chơi trội được đâu nhỉ?”

Tôi giơ bảng lương trong tay lên: “Lương sắp không phát nổi, sao tôi không biết nhỉ? Hơn nữa đây là quy định của nhà nước, không phải cá nhân tôi không muốn đưa. Bảo hiểm th/ai sản là một phần quyền lợi của người lao động, không tồn tại chuyện có phải do công ty đóng hay không. Đợi Ngô Phương sinh con, trợ cấp cũng sẽ phát vào tài khoản cá nhân của cô ấy thôi.”

“Hơn nữa, công ty có hơn ba mươi con người, chút tiền của tôi cũng chẳng đủ để phát lương đâu ạ!”

“Có còn hơn không chứ? Đợi Ngô Phương sinh xong, phần tiền đáng lẽ phải trả lại công ty tôi cũng sẽ bắt cô ấy trả lại! Cô là nhân viên lâu năm thì phải làm gương! Nếu ngay cả cô cũng không nghe lời tôi, thì tôi quản lý cấp dưới thế nào được?”

“Hơn nữa, cô trả lại tiền này thì chẳng phải tôi cũng dùng nó để phát lương cho cô sao?”

Nghe xem lão nói cái gì kìa! Dùng chính tiền trợ cấp sinh đẻ của tôi để phát lương cho tôi, thực sự coi nhân viên là kẻ ngốc để dắt mũi à!

Một cơn gi/ận dữ bùng lên trong lồng ng/ực, tôi hét lớn: “Sếp đi tìm cơ quan chức năng lấy văn bản đi, nếu họ bảo số tiền này phải trả lại cho công ty, tôi đảm bảo không giữ lại một xu nào, còn không thì miễn bàn!”

Giọng tôi quá lớn, người ở các văn phòng khác đều thò đầu ra nhìn. Tôi đ/ập cửa bỏ đi, cảm thấy trong lòng vô cùng sảng khoái.

Từ khi vào làm, tôi kiêm nhiệm hai chức vụ, vừa làm kế toán vừa làm nhân sự. Lúc tuyển dụng, Vương Nhân Nghĩa nói rất hay: “Công ty ít người, việc cũng không nhiều. Công việc kế toán và nhân sự một người làm hoàn toàn xuể!”

“Đợi sau này công ty lớn mạnh, sẽ bù đắp vào lương cho cô!”

Vì thế bao năm qua, tôi luôn nhận lương của một người mà làm việc của hai người. Giờ công ty đã có chút khởi sắc, đội ngũ nhân viên cũng lớn mạnh, Vương Nhân Nghĩa lại giả ch*t! Bây giờ còn nhắm vào tiền trợ cấp th/ai sản của tôi!

Nghĩ đến đây, tôi càng nghĩ càng tức. Lúc sinh đứa thứ hai, nghỉ th/ai sản theo luật là 158 ngày. Vương Nhân Nghĩa không những tính cả ngày lễ tết vào đó, mà còn mỗi tháng đều PUA tôi: “Công ty chỉ có mỗi cô làm kế toán, không đến làm việc là lo/ạn hết cả lên!”

“Nếu cô thực sự không làm được, tôi sẽ tuyển thêm một kế toán nữa!”

Rõ ràng là trước khi nghỉ th/ai sản, tôi đã làm xong báo cáo và bảng lương nửa năm rồi. Vương Nhân Nghĩa lại cảm thấy, chỉ cần tôi không xuất hiện ở công ty thì tức là không làm việc! Không còn cách nào khác, tôi ngay cả trong thời gian ở cữ cũng phải xử lý việc công ty. Vừa ra khỏi tháng ở cữ đã phải thỉnh thoảng đến công ty trình diện, tăng ca.