Tại Tân Trúc, bà Quách Di Quân, tổ trưởng bộ phận đảm bảo chất lượng 49 tuổi, đã bị cấp trên yêu cầu ký đơn tự nguyện nghỉ việc trước buổi tiệc tất niên ba ngày. Người này còn dùng tiền thưởng cuối năm và sự an toàn công việc của cả tổ làm áp lực lên bà. Bà từ chối ký tên tại chỗ, đồng thời thu thập và lưu giữ theo đúng quy định pháp luật các bằng chứng gồm hợp đồng lao động, bảng lương, hồ sơ chấm công và 27 bản x/ác nhận làm thêm giờ. Thông qua việc kiểm tra lịch sử chỉnh sửa tài liệu, bà phát hiện chín khoản tiền làm thêm giờ vốn phải được tính vào chi phí dự án đã bị chuyển đổi thành tiền thưởng cải tiến quy trình. Ngoài ra, chi phí trợ cấp thôi việc tiết kiệm được từ những nhân viên thâm niên nếu họ ký vào thỏa thuận nghỉ việc cũng bị tính vào bảng thành tích của cấp trên. Với sự can thiệp của công đoàn, Sở Lao động, luật sư, bộ phận kiểm toán nội bộ và quá trình thẩm định sáp nhập, một chuyên viên nhân sự đã làm chứng rằng chính mình cũng bị ép vào quy trình tự nguyện nghỉ việc tương tự. Kết quả điều tra cho thấy phó tổng giám đốc tài chính cùng cấp trên đã sớm đưa những nhân viên lâu năm vào danh sách "đợt một" của kế hoạch tối ưu hóa nhân sự. Bản thân bà Di Quân cũng thừa nhận trước đây vì muốn kịp tiến độ xuất hàng nên đã chấp nhận việc phê duyệt làm thêm giờ bằng miệng, song bà từ chối để sơ suất này trở thành cái cớ để công ty đổ lỗi cho bà trong việc tái phân loại chi phí và ép buộc nhân viên nghỉ việc. Cuối cùng, công ty đã phải điều chỉnh lại sổ sách, thu hồi các khoản thưởng của cấp trên, chi trả đầy đủ trợ cấp thôi việc cùng các quyền lợi liên quan, đồng thời chấp nhận sự kiểm toán từ bên ngoài. Bà Di Quân không nhận được lời mời ở lại đầy kịch tính, thay vào đó, bà mang theo những hồ sơ chuyên môn có thể x/ác thực để chuyển sang lĩnh vực quản lý quy trình chất lượng, tái thiết lập ranh giới trong công việc và hôn nhân, không còn lấy sự nhẫn nhịn để đổi lấy sự ổn định.