Tại Trung Lịch, Đào Viên, Lâm Giai Tuệ, nữ quản lý tài chính 44 tuổi của một chuỗi trung tâm bồi dưỡng văn hóa, đã phát hiện ông chủ yêu cầu hạch toán chi phí tiệc cưới, nhiếp ảnh và lưu trú của con gái ông vào mục chi phí đào tạo nhân viên ngay trước thời điểm chốt sổ cuối năm. Ông chủ còn yêu cầu kế toán mới vào làm phải làm giả bảng điểm danh không có thật. Dựa trên các biểu mẫu chính thức, hóa đơn, quy trình phê duyệt, email và các phiên bản sổ sách của công ty, cô đã đệ trình văn bản phản đối. Đồng thời, cô tận dụng các kênh kiểm toán nội bộ, tư vấn thuế bên ngoài, công đoàn và các cơ quan bảo vệ quyền lợi lao động để đối mặt với áp lực bị giáng chức, c/ắt thưởng và buộc thôi việc. Song song đó, cô cũng nhìn nhận lại lỗi quản lý của bản thân khi từng vì chạy đua tiến độ chốt sổ mà yêu cầu cấp dưới trì hoãn khai báo làm thêm giờ; cô đã chính thức xin lỗi cấp dưới cũ và đưa việc điều chỉnh giờ làm việc trong kỳ đó vào cải cách. Trước buổi thẩm định của hội đồng quản trị, cô kiên quyết từ chối ký vào các phiếu kế toán sai sự thật và đệ trình phiên bản sổ sách đã được sửa đổi có thể truy xuất nguồn gốc. Cuối cùng, công ty đã hủy bỏ các khoản chi phí khống, nộp bù thuế và thanh toán tiền làm thêm giờ; kế toán mới cũng nhận được sự đào tạo bài bản. Giai Tuệ rời bỏ vị trí lương cao để chuyển sang bộ phận tài chính của một tổ chức phúc lợi xã hội có hệ thống minh bạch, dùng sự sụt giảm thu nhập để đổi lấy sự tin cậy về chuyên môn, thời gian làm việc và các mối qu/an h/ệ.