Tại Hòa Mỹ, Chương Hóa, Phương Nhã Kỳ, một kỹ sư môi trường 43 tuổi làm việc tại nhà máy nhuộm, đã phát hiện cấp trên yêu cầu nhân viên mới đổ mẫu nước vượt ngưỡng cho phép vào bồn rửa rồi lấy mẫu lại trước giờ bàn giao ca đêm, nhằm tránh ảnh hưởng đến tiến độ các đơn hàng gấp. Cô từ chối xử lý mẫu nước gốc, đồng thời dựa trên chức trách và quy định pháp luật để lưu giữ các bằng chứng như niêm phong mẫu, hiệu chuẩn thiết bị, sổ bàn giao, lưu lượng nước thải cùng các đoạn ghi hình giám sát, sau đó thực hiện quy trình khiếu nại tại công ty, nhờ công đoàn hỗ trợ và báo cáo cơ quan chức năng để điều tra. Trong quá trình điều tra, cô cũng thừa nhận rằng trước đây vì muốn bảo vệ bộ phận mình, cô từng ghi chép việc trì hoãn bảo trì thành lỗi kỹ thuật tạm thời nhẹ hơn, khiến cấp dưới lầm tưởng rằng im lặng mới là chuyên nghiệp. Khi khách hàng đến kiểm toán môi trường cùng lúc với cơ quan chức năng, cô đã từ chối ký vào bản báo cáo không đầy đủ, đồng thời đưa ra dòng thời gian chi tiết cùng phương án dừng dây chuyền để cải thiện dựa trên bằng chứng, kết quả là cô phải chịu hình thức điều chuyển công tác và bị c/ắt giảm tiền thưởng. Cuối cùng, nhà máy đã hoàn thành việc nâng cấp thiết bị, bồi thường giờ làm cho các tổ đội và tổ chức đào tạo chính quy cho nhân viên mới. Nhã Kỳ được chuyển sang làm việc tại tổ tuân thủ đ/ộc lập, và trên tinh thần không từ bỏ đạo đức nghề nghiệp, cô đã cùng cha thấu hiểu lại ý nghĩa của một 'công việc ổn định'.