Đề xuất của tôi như sau: tái thiết hệ thống đá/nh giá giá trị vị trí, bãi bỏ các vị trí mang tính qu/an h/ệ không tạo ra sản lượng, thực hiện đá/nh giá 360 độ đối với cấp quản lý cao nhất, thiết lập nguồn nhân sự kế nhiệm cho các vị trí trọng yếu, thực hiện rà soát Roj ngân sách đối với các dự án thương hiệu, đồng thời gắn tiền thưởng của ban quản lý với lợi nhuận, hiệu suất nhân sự và tỷ lệ chuyển đổi khách hàng.