Vừa bước đến cửa, tôi đã nghe thấy tiếng trò chuyện bên trong vọng ra.

"Tổng giám đốc Cố lần này lại đứng bét bảng toàn công ty à? Chậc chậc, tôi thấy anh ta cũng chẳng làm ở Trung tâm Chiến lược được bao lâu nữa đâu nhỉ?"

"Ai mà chẳng biết. Trước kia dựa vào việc giành được vài dự án lớn mà đi ngang trong công ty, giờ Tổng giám đốc Thẩm làm thật thì chẳng phải nguyên hình lộ diện rồi sao."

Tôi khựng bước chân lại.

Đây chính là "uy tín" mà Thẩm Vãn muốn sao?

Dùng việc chà đạp lên lòng tự tôn nghề nghiệp của tôi để đổi lấy sự kiểm soát tuyệt đối của cô ấy trong công ty?

Đúng lúc đó, Chu Dữ - trợ lý văn phòng Tổng giám đốc - bưng cốc nước từ phòng trà đi ra.

Cậu ta là một thanh niên mới tốt nghiệp chưa đầy hai năm, sở hữu gương mặt dễ lấy lòng người, bình thường giỏi nhất là quan sát sắc mặt và nịnh nọt.

Thấy tôi đứng ở cửa, ánh mắt Chu Dữ lóe lên một cái, rồi ngay lập tức thay bằng vẻ mặt quan tâm.

"Tổng giám đốc Cố, anh đến lấy cà phê ạ."

Cậu ta tiến lại gần một chút, hạ thấp giọng, dùng giọng điệu tưởng là an ủi nhưng thực chất lại mang vài phần hả hê nói: "Tổng giám đốc Cố, anh đừng buồn quá. Tổng giám đốc Thẩm làm vậy cũng là vì tốt cho công ty, dù sao quản lý quy chuẩn là xu thế lớn, anh đừng nghĩ nhiều."

Tôi lạnh lùng nhìn cậu ta một cái, không đáp lời, trực tiếp lướt qua cậu ta bước vào phòng trà.

Nhìn dòng chất lỏng màu đen chảy ra từ máy pha cà phê, trong đầu tôi bỗng lóe lên một manh mối vô cùng mong manh.

Chu Dữ.

"Có vấn đề rõ rệt trong việc đào tạo người mới".

Tôi đột ngột nhíu mày, một chi tiết bị tôi bỏ sót bỗng chốc hiện lên rõ ràng trong tâm trí.

Bưng cà phê trở về văn phòng, tôi lập tức mở máy tính, tìm lại một email lưu chuyển nội bộ từ hai tháng trước.

Đó là bản đề xuất có tên "Phương án đấu thầu nâng cấp tích hợp khu công nghiệp thông minh" do Chu Dữ chủ động nộp lên khi mới chuyển đến văn phòng Tổng giám đốc không lâu.

Khi đó, để thể hiện sự khích lệ đối với người mới, Thẩm Vãn đã đặc biệt chuyển bản đề xuất này đến Trung tâm Chiến lược và Đấu thầu của tôi, yêu cầu tôi đích thân kiểm duyệt.

Tôi bấm mở tệp đính kèm.

Ngay cả khi xem lại lúc này, tôi vẫn cảm thấy bản đề xuất đó đơn giản là một thảm họa.

PowerPoint làm rất hoa mỹ, nhồi nhét đầy những thuật ngữ mạng như "logic nền tảng", "hệ sinh thái trao quyền".

Nhưng chỉ cần người hơi hiểu nghề một chút đều có thể thấy, các dữ liệu cốt lõi bên trong đều là giả mạo hoàn toàn.

Nếu mang bản phương án này đi đấu thầu, công ty không những mất trắng mà thậm chí còn bị đưa vào danh sách đen của ngành vì gian lận tư cách.

Với tư cách là người chịu trách nhiệm chính, lúc đó tôi đã trực tiếp bấm "Từ chối" trên hệ thống và đưa ra đá/ nh giá 【Không đạt】.

Nhưng tôi không hề phủ nhận sạch trơn cậu ta.

Tôi đã mất trọn hai tiếng đồng hồ, chú thích từng dòng trong email lý do sai lệch dữ liệu, công thức tính toán dự toán chính x/ác, cũng như hướng nghiên c/ứu lại.

Tôi thậm chí còn thêm một câu ở cuối: "Ý tưởng có sự đổi mới, nhưng triển khai cần nghiêm túc. Có thể nộp lại sau khi chỉnh sửa theo chú thích."

Tôi cứ ngỡ đó là sự trách nhiệm của một người quản lý trưởng thành đối với người mới.

Nhưng Chu Dữ đã không chỉnh sửa.

Cậu ta không bao giờ nộp lại bản đề xuất đó nữa.

Ngược lại, chỉ vài ngày sau, khi đến văn phòng Tổng giám đốc để ký giấy tờ, tôi tình cờ bắt gặp Chu Dữ đang đứng trước bàn làm việc của Thẩm Vãn, mắt đỏ hoe kể khổ.

"Tổng giám đốc Thẩm, em biết kinh nghiệm của mình còn thiếu sót, nhưng em thực sự đã thức ba đêm liền mới viết ra được. Có lẽ Tổng giám đốc Cố cảm thấy em không phải người thuộc đội ngũ của anh ấy, nên mới không cho em lấy một cơ hội sửa đổi mà trực tiếp phủ nhận toàn bộ..."

"Em không sao cả, em chỉ cảm thấy mình đã phụ sự kỳ vọng của Tổng giám đốc Thẩm..."

Lúc đó đứng ngoài cửa, tôi chỉ thấy kiểu diễn kịch của "đứa trẻ to x/ác" chốn công sở này thật nực cười.

Thẩm Vãn khi đó không biểu lộ thái độ rõ ràng, chỉ thản nhiên an ủi cậu ta vài câu rồi bảo cậu ta ra ngoài trước.

Tôi cứ tưởng chuyện này đã trôi qua rồi.

Thẩm Vãn là một thương nhân thông minh, cô ấy không thể không nhìn ra chất lượng của bản đề xuất đó.

Nhưng giờ đây, nhìn bản đề xuất bị tôi đá/ nh giá 【Không đạt】 trên màn hình.

Rồi liên tưởng đến hai tháng liên tiếp này, Thẩm Vãn bóp nghẹt tôi bằng điểm số 【4.8】 và 【4.9】.

Cùng với câu nhận xét chói mắt kia -- "Có vấn đề rõ rệt trong việc đào tạo người mới".

Trái tim tôi như bị thứ gì đó bóp nghẹt, một cảm giác hoang đường khó tả xen lẫn sự lạnh lẽo bò dọc theo cột sống lên trên.

Chẳng lẽ, cuộc đá/ nh giá năng lực hàng tháng mà Thẩm Vãn rầm rộ triển khai này, hoàn toàn không phải là cải cách quản lý gì cả.

Mà chỉ đơn thuần là vì tôi đã bác bỏ một bản đề án rác của trợ lý nhỏ bên cạnh cô ấy?

Không.

Tôi lập tức phủ nhận ý nghĩ này trong lòng.

Tôi và Thẩm Vãn bên nhau năm năm, cô ấy tuy có chút kiêu kỳ và sĩ diện của tiểu thư, nhưng trong những chuyện đại sự luôn rất tỉnh táo.

Cô ấy tuyệt đối không thể vì một trợ lý không quan trọng mà ra tay với người chịu trách nhiệm nghiệp vụ cốt lõi của công ty.

Điều này quá hoang đường.

Tôi ép mình tắt email, dồn sự chú ý vào việc chuẩn bị đấu thầu cho một dự án trọng điểm vào tuần tới.

Chỉ cần tôi giữ vững thành tích, dùng thực lực để nói chuyện, kiểu hạ thấp điểm số vô lý này sớm muộn gì cũng sẽ tự sụp đổ.

Tuy nhiên, thực tế nhanh chóng giáng cho tôi một cái t/át đ/au điếng.

Buổi đá/ nh giá hàng tháng của tháng thứ ba, đã đến đúng hẹn.