Ngày hôm sau, tôi vào hệ thống nhân sự để tra c/ứu quy định về ký túc xá.

Không tìm thấy.

Trên mạng nội bộ công ty chỉ có một trang "Phúc lợi nhà ở cho nhân viên", ghi rằng công ty cung cấp chỗ ở cho nhân viên ca đêm và nhân viên ở xa, chi phí thực tế do từng đơn vị xử lý theo quy định quản lý giường ngủ.

Quy định quản lý giường ngủ không có tệp đính kèm công khai.

Tôi đi hỏi Hoàng Quốc Huân.

Ông ta đang xem lịch phân ca bên ngoài phòng khử trùng.

"Quản lý, tôi muốn chuyển ra ngoài, liệu có thể cấp cho tôi một giấy x/ác nhận phụ cấp ca đêm đầy đủ được không?"

Ông ta ngẩng đầu lên.

"Chuyển ra ngoài?"

"Đúng vậy."

"Ở ký túc xá không tốt sao?"

"Không phải, tôi muốn tự mình ở riêng."

Ông ta nhíu mày, như thể tôi vừa làm một việc không cần thiết.

"Cô chuyển đi xa rồi, sau này các ca làm việc đột xuất thì tính sao?"

"Cứ theo lịch phân ca mà làm thôi."

"Thiết bị phòng cấp c/ứu đâu có đến theo lịch phân ca."

Tôi không tiếp lời câu đó.

Chỉ đặt bảng lương lên bàn.

"Khoản khấu trừ trợ cấp nhà ở này là gì?"

Ông ta liếc nhìn.

"Chính là tiền ký túc xá mà công ty chi trả cho các cô."

"Tại sao nó lại biến đổi theo số lần làm ca đêm?"

"Vì trợ cấp nhà ở ca đêm được tính theo số ca."

"Vậy còn phụ cấp ca đêm thì sao?"

Ông ta dừng lại hai giây.

"Đó chính là cùng một khoản đó."

Ngựk tôi thắt lại.

"Trong thông báo của công ty, chẳng phải phụ cấp ca đêm là một khoản mục riêng biệt sao?"

"Trước đây là vậy. Sau đó phương án ký túc xá đã được sáp nhập."

"Tôi có đồng ý không?"

"Chế độ tổng thể thì không phải ai cũng ký riêng."

Câu này rất quan trọng.

Tôi không tranh cãi thêm nữa.

Trở về, tôi tìm tất cả lịch phân ca, bảng lương và danh sách giường ngủ trong gần hai năm qua.

Không phải nhân viên ở ký túc xá nào cũng giống nhau.

Những người ở ký túc xá công ty và làm ca đêm cố định hầu như đều xuất hiện khoản "khấu trừ trợ cấp nhà ở".

Những đồng nghiệp thỉnh thoảng mới ở ngoài thì bảng lương lại liệt kê trực tiếp phụ cấp ca đêm.

Cùng một ca làm việc.

Nơi ở khác nhau.

Cách thể hiện trên bảng lương hoàn toàn khác biệt.

Tôi cầm điều này đi tìm Giai Mẫn.

Cô ấy nói trước: "Quản lý trước đây đã từng nói, người ở ký túc xá thì công ty giúp khấu trừ tiền nhà."

"Khấu trừ cái gì?"

Cô ấy sững người.

Chúng tôi đều không biết rốt cuộc tiền ký túc xá là bao nhiêu.

Buổi tối, Giai Mẫn tìm ra tờ thông báo bằng giấy từ ba năm trước.

Một tờ giấy đã ố vàng.

Trên đó ghi chi phí quản lý mỗi giường mỗi tháng, bao gồm tiền thuê, vệ sinh, điện nước khu vực công cộng và sự tiện lợi khi trực đêm.

Khoản mục cuối cùng chướng mắt nhất.

"Sự tiện lợi khi trực đêm".

Đó không phải là chỗ ở.

Đó là sự linh hoạt trong phân ca mà công ty nhận được vì chúng tôi ở gần.

Tôi hỏi Giai Mẫn: "Năm đó cô ký vào tờ này sao?"

"Không. Tờ này chỉ là giải thích thôi."

"Thế còn văn bản đồng ý?"

Cô ấy nói sớm đã tìm không thấy nữa rồi.

Chúng tôi quyết định tính toán trước.

Tôi liệt kê toàn bộ số giờ làm ca đêm trong sáu tháng, quy đổi theo tiêu chuẩn phụ cấp mà công ty đã thông báo ban đầu, rồi đối chiếu với khoản khấu trừ ký túc xá.

Có ba tháng gần như bằng nhau.

Ba tháng còn lại thì bị khấu trừ nhiều hơn một chút.

Giai Mẫn nói có thể bao gồm cả phí vệ sinh ký túc xá.

Tôi hỏi: "Vậy tại sao bảng lương lại không hiển thị phụ cấp ca đêm?"

Cô ấy không trả lời được.

Đây mới là vấn đề thực tế nhất.

Cho dù số tiền thực nhận không ít đi quá nhiều, chỉ cần trong hồ sơ lương không nhìn ra được phụ cấp, thì khi ra ngoài, tôi không thể chứng minh được thu nhập công việc của mình.

Chủ nhà nhìn vào giấy x/ác nhận.

Chứ không phải nhìn vào việc tôi nói miệng mỗi tháng mình đã làm bao nhiêu ca đêm.

Tôi sắp xếp kết quả thành một bảng biểu rất đơn giản:

Số lần làm ca đêm.

Phụ cấp đáng lẽ phải có.

Lương thực tế.

Khấu trừ ký túc xá.

Số tiền chênh lệch.

Giai Mẫn xem xong nói: "Nếu thực sự tách ra tính, ký túc xá sẽ bắt đầu thu tiền."

"Tôi biết."

"Một số người sẽ không chịu nổi."

"Tôi cũng biết."

Cô ấy nói nhỏ: "Cho nên trước đây mọi người mới không truy c/ứu."

Câu này tôi có thể hiểu.

Giường miễn phí không phải là không có giá.

Chỉ là cái giá đó luôn ẩn giấu ở những nơi chúng tôi không nhìn thấy.

Đêm đó về ký túc xá, lần đầu tiên tôi tính toán xem nếu thực sự chuyển ra ngoài, thì tiền thuê nhà hàng tháng, chi phí đi lại và số tiền tăng ca đột xuất bị mất đi sẽ là bao nhiêu.

Tính xong còn eo hẹp hơn tôi tưởng.

Nhưng ít nhất mỗi con số đều nằm trên giấy.

Tôi quay lại tính toán giá trị thực sự của ký túc xá.

Nếu ước tính theo giá thuê giường rẻ nhất gần đó, công ty quả thực đã hỗ trợ một phần.

Nếu tính cả thời gian đi lại vào, thì ở đây vẫn có lợi hơn.

Vì vậy, vấn đề chưa bao giờ là "công ty không bỏ ra một xu nào".

Họ có bỏ ra.

Chỉ là phụ cấp ca đêm, trợ cấp nhà ở, sự tiện lợi khi trực đêm bị trộn lẫn vào nhau, cuối cùng không ai nói rõ được khoản nào rốt cuộc thuộc về ai.

Điều này cũng giải thích tại sao nhiều người không cảm thấy mình bị thiệt.

Vì trong cuộc sống thực tế, nó thực sự tiện lợi.

Tôi viết đoạn này bên cạnh bảng biểu.

Không phải nói đỡ cho công ty.

Mà là để tự nhắc nhở bản thân, nếu chỉ chọn những con số có lợi cho mình, thì những gì tôi làm cũng chẳng khác gì cách hạch toán m/ập mờ ban đầu kia.

Giai Mẫn xem xong nói: "Cầm cái này đi nói chuyện, ít nhất người ta sẽ không cảm thấy cô chỉ muốn nhận thêm tiền."

"Vốn dĩ tôi đâu chỉ muốn nhận thêm tiền."

Nói xong tôi mới nhận ra, lúc ban đầu thực sự có một phần là như vậy.

Tôi chỉ không ngờ rằng, muốn lấy lại tên gọi cho một khoản tiền, cũng phải đồng thời thừa nhận một khoản phúc lợi khác vốn dĩ đã thực sự tồn tại.