Ngày mà thư ký hội đồng đá/nh giá trả lại hồ sơ thăng tiến của Duy Tự, trên bìa kẹp tài liệu trong suốt có dán một nhãn vàng: "Người nộp đơn chủ động rút hồ sơ, chờ sau khi quy trình được xem xét lại sẽ nộp đơn đăng ký mới."

Khi cầm trên tay, anh vẫn cảm thấy hụt hẫng.

Đợt này vốn có hai chỉ tiêu.

Trong số các ứng viên, anh là người có thâm niên và thành tích đầy đủ nhất.

Nếu không có cuộc tranh chấp này, khả năng cao anh đã được thăng tiến.

Một người dù biết mình làm điều đúng đắn, vẫn có thể cảm thấy tiếc nuối.

Duy Tự không ép mình phải nói rằng điều đó là xứng đáng.

Chiều hôm đó, Quốc Chương nhận thông báo tạm thời rút khỏi hội đồng đá/nh giá hiệu suất năm nay.

Lý do không phải là "thiên vị người chăm sóc".

Mà là vì ông ta đã có sự can thiệp lợi ích không được tiết lộ trong việc phân chia thành tựu và bản thảo hiệu suất, đồng thời lạm dụng quyền hạn để xóa bỏ hồ sơ chủ trì gốc.

Quốc Chương cầm thông báo đến tìm Duy Tự.

"Kết quả mà cậu muốn đấy."

Duy Tự lắc đầu.

"Thứ tôi yêu cầu là tách bạch tên người chủ trì."

"Có gì khác nhau sao?"

"Việc ông rút khỏi hội đồng không phải do tôi quyết định."

Quốc Chương cười khẩy.

"Cậu gửi sự việc lên trên, còn nói không phải do cậu quyết định?"

Duy Tự im lặng hai giây.

"Gửi lên là do tôi quyết định. Còn xử lý thế nào thì không."

Đây là ranh giới mà anh đã học được trong suốt thời gian qua.

Quốc Chương ngồi xuống.

"Cậu có biết tại sao tôi bảo vệ Chỉ Vân không?"

"Biết một phần."

"Mẹ tôi trước đây cũng từng bị b/ệnh."

Duy Tự ngẩng đầu.

Đây là lần đầu Quốc Chương nhắc đến chuyện này.

"Lúc đó tôi xin nghỉ nhiều, bị cấp trên cũ đá/nh giá là 'thiếu độ tin cậy'. Không ai quan tâm tôi làm được bao nhiêu việc, chỉ nhìn vào số ngày tôi vắng mặt."

Ông nói tiếp.

"Tôi không muốn cô ấy cũng đi vào con đường đó."

Duy Tự nghe xong, một phần trong lòng anh mềm lại.

Quốc Chương không phải thiên vị vô cớ.

Ông ta đang cố bù đắp cho vết thương lòng của chính mình trong quá khứ.

Thế nhưng, cách sử dụng quyền lực nguy hiểm nhất của một con người, đôi khi chính là lấy nỗi đ/au cũ của mình làm cái cớ thỏa đáng.

"Ông có thể giúp cô ấy tranh đấu để có sự linh hoạt trong chăm sóc."

Duy Tự nói.

"Có thể yêu cầu nhân sự nhìn vào thành tựu thực tế. Thậm chí có thể thay đổi chế độ trực đêm của bộ phận."

"Cậu nghĩ những thứ đó dễ làm sao?"

"Không dễ."

"Vậy mà cậu còn nói."

"Vì khó, không có nghĩa là lấy thành tựu của người khác là đúng."

Quốc Chương không đáp lại nữa.

Trước khi đi, ông ta đặt kẹp tài liệu thăng tiến bị trả về lên bàn Duy Tự.

"Cậu tự giữ lấy đi."

Buổi tối, Chỉ Vân lấy tai nghe trực đêm từ bên cạnh chỗ ngồi xuống.

"Sau này tôi sẽ không cố định trực tất cả các ca đêm nữa."

Duy Tự hỏi: "Nhân sự có phương án rồi sao?"

"Trước mắt cho tôi chuyển sang cố định hai đêm, số còn lại chia đều cho cả nhóm."

"Còn lương bổng thì sao?"

"Giảm một chút phụ cấp trực đêm."

Việc điều trị của mẹ cô vẫn chưa kết thúc.

Cô vẫn cần thời gian.

Nhưng lần này, điều mà bộ phận bắt đầu xử lý là chế độ xếp ca, thay vì dùng thành tựu của người khác để bù đắp cho việc cô vắng mặt.

Duy Tự nhìn cô đặt tai nghe vào tủ chung.

Chợt nhớ đến câu nói ban đầu của cấp trên: "Cậu nhận thăng tiến, cô ấy nhận công việc, những gì nhận được là khác nhau."

Giờ đây anh đã hiểu rõ hơn.

Nhu cầu khác nhau có thể có nguồn lực hỗ trợ khác nhau.

Nhưng không thể vì thế mà viết cùng một thành tựu thành hai phiên bản khác nhau.

Ngày hôm sau, việc xem xét lại quy trình lại có thêm một kết quả.

Sự chậm trễ ở khu Đông được liệt vào "Thiếu sót trình tự thông báo không gây ra tổn thương".

Duy Tự cần hoàn thành báo cáo cải thiện an toàn.

Điều này sẽ lưu lại trong hồ sơ thường niên của anh.

Anh nhìn thông báo, lòng chùng xuống.

Việc rút đơn thăng tiến đã là cái giá có thật.

Giờ đây khiếm khuyết an toàn cũng sẽ đi theo anh.

Nhưng anh không hối h/ận vì đã báo cáo bổ sung.

Bởi vì nếu quy trình cuối cùng được ghi tên anh, thì lỗi lầm này cũng phải đi kèm theo đó.

Anh cất kẹp tài liệu thăng tiến vào ngăn kéo.

Không vứt đi.

Chỉ là tạm thời không mở ra nữa.

Duy Tự về nhà, để kẹp tài liệu thăng tiến bị trả về trên bàn ăn, cả đêm không cất. Vợ anh hỏi anh có hối h/ận không, anh chỉ nói: "Có một chút." Cô không khuyên anh "làm đúng là được rồi", chỉ hỏi năm sau có còn đăng ký được không. Duy Tự nói có thể. Câu hỏi bình thường này khiến anh trút được gánh nặng. Anh không cần phải tô vẽ việc hoãn thăng tiến thành sự hy sinh cao cả, cũng không cần vì tiếc nuối mà phủ nhận lựa chọn của mình. Việc mất đi cơ hội thăng tiến có thể được thừa nhận, mà không cần ngay lập tức tìm ra một ý nghĩa lớn lao hơn để bù đắp.

Sau khi báo cáo cải thiện an toàn hoàn thành, Duy Tự còn được yêu cầu thực hiện một buổi giải trình cho cả nhóm. Đứng trước màn hình máy chiếu, anh không nói mình là người chủ động vạch trần sai phạm, chỉ trình bày rõ ràng từng mục về trình tự thời gian chậm trễ, giả định sai lầm và điều kiện sửa đổi. Có người hỏi: "Nếu không xảy ra chuyện gì, tại sao còn phải lưu lại lỗi?" Anh trả lời: "Vì quy trình dùng để phòng ngừa lần sau, chứ không phải để tìm lý do cho lần trước." Nói xong anh mới nhận ra, câu nói này cũng giống như đang trả lời cho toàn bộ cuộc tranh chấp hiệu suất.

Sau buổi họp, Chỉ Vân sắp xếp lại bảng trực đêm công cộng, tách phần hỗ trợ tạm thời vốn đ/è nặng lên vai cô ra thành chế độ luân phiên cho cả nhóm. Duy Tự chủ động nhận lại một ca trực đêm cuối tuần. Đây không phải là trả ơn, mà là đưa công việc bộ phận vốn bị che đậy bởi những lời cảm ơn cá nhân trở lại đúng hệ thống. Cả hai đều hiểu, chỉ có như vậy, lần sau cấp trên mới không cần dùng hiệu suất của ai đó để bù đắp cho những vất vả vô hình.