Duy Tự lôi hết các bản thảo hiệu suất từ ba tháng trước ra.

Bản đầu tiên vẫn còn bình thường.

"Thiết lập quy trình thu hồi thiết bị hỗ trợ trẻ em -- Trương Duy Tự chủ trì, Tô Chỉ Vân hỗ trợ giao tiếp với gia đình."

Bản thứ hai bắt đầu thay đổi.

"Tối ưu hóa phân loại thu hồi và truy vết gia đình -- Tô Chỉ Vân."

Bản thứ ba, tức bản trước khi gửi nhân sự, chỉ còn lại tên của Chỉ Vân.

Duy Tự để ý thấy, ba mục hồ sơ gồm phân loại rủi ro, truy vết liên viện và biên bản họp thử nghiệm đều bị xóa khỏi phần đính kèm.

Đây không phải là thay đổi người đứng tên.

Mà là xóa sạch những dấu vết có thể chứng minh anh là người thiết lập quy trình.

Anh đi tìm Quốc Chương.

"Ông đã xóa biên bản họp thử nghiệm và các tệp đính kèm phiên bản?"

Sắc mặt Quốc Chương trầm xuống.

"Tôi tổng hợp hiệu suất, chứ không phải viết luận văn học thuật."

"Tại sao chỉ xóa những phần cho thấy tôi là người chủ trì?"

"Vì hiệu suất của Chỉ Vân cần phải hoàn chỉnh."

"Ông đã hứa với cô ấy?"

Quốc Chương không đáp.

Duy Tự đặt bản xem trước email lên bàn.

"'Hạng mục quy trình thu hồi này, tôi sẽ giúp em giữ lại thành một thành tựu hoàn chỉnh.'"

Quốc Chương nhìn chằm chằm vào màn hình, vài giây sau mới nói: "Đúng."

"Hứa từ khi nào?"

"Sau khi mẹ cô ấy nhập viện lần thứ hai."

Lúc đó bộ phận vừa nhận thông báo c/ắt giảm biên chế.

Nếu một nhân viên có số ngày nghỉ cao trong năm mà không có thành tựu đ/ộc lập, rất có thể sẽ bị chuyển sang hỗ trợ bảo trì thuê ngoài.

Quốc Chương nói: "Mẹ cô ấy điều trị dài hạn, cô ấy vẫn chưa xin nghỉ không lương vì sợ không quay lại được. Nếu tôi không đưa cho cô ấy một thành tựu đứng vững được, nhân sự chỉ nhìn vào con số thôi."

"Cho nên ông sửa của tôi?"

"Tôi đang bảo vệ một con người."

"Bằng thành tựu của một người khác."

Quốc Chương đ/ập bàn.

"Duy Tự, ngày mai cậu thăng tiến! Cậu nhận được cấp bậc, còn cô ấy nhận được công việc. Hai người các cậu có được những thứ khác nhau."

Duy Tự im lặng.

Câu nói này không phải là hoàn toàn không có sức nặng.

Nếu Chỉ Vân mất vị trí cũ, thu nhập và lịch trực để chăm sóc mẹ cô ấy đều sẽ bị ảnh hưởng.

Còn anh, dù lần thăng tiến này có bị trì hoãn, ít nhất công việc vẫn còn đó.

Thế nhưng, quyền lực chính là thứ dễ biến cái sai thành hợp lý trong sự bất bình đẳng này nhất.

"Ông có thể giúp cô ấy giữ việc."

Duy Tự nói.

"Nhưng không thể làm thế mà không cho tôi biết, rồi xóa sạch hồ sơ."

Quốc Chương cười khẩy.

"Vậy cậu muốn thế nào? Bây giờ tháo dỡ hiệu suất của cô ấy, để cô ấy quay lại nói với nhân sự rằng mình không có thành tựu gì sao?"

"Cô ấy có thành tựu."

"Cái nào?"

"Kịch bản phân loại gia đình, sắp xếp thiết bị thay thế ban đêm, danh sách phản hồi rủi ro cao."

"Những thứ đó trong mắt nhân sự chưa đủ lớn."

"Đó là vấn đề của phương thức đá/nh giá nhân sự, không phải lý do để ông lấy tên người khác đi bù vào."

Quốc Chương nhìn anh trừng trừng.

"Cậu đang đứng ở vị trí an toàn, nên nói những điều này rất dễ dàng."

Lồng ngựk Duy Tự thắt lại.

Anh quả thực an toàn hơn Chỉ Vân.

Điều này càng khiến anh không muốn viết sự phản kháng của mình thành "tôi có lý, nên cô ấy phải lùi".

Anh lấy ra một bản thảo đã phân tách.

Cấu trúc quy trình và phân loại rủi ro: Trương Duy Tự chủ trì.

Kịch bản phân loại gia đình và phản hồi ban đêm: Tô Chỉ Vân chủ trì.

Truy vết liên viện: Trương Duy Tự thiết lập, Tô Chỉ Vân đồng chỉnh sửa.

Họp thử nghiệm: Cùng tham gia.

Quốc Chương xem xong liền nói: "Như vậy cô ấy vẫn có thể không giữ được việc."

"Vậy thì hãy để nhân sự nhìn thấy những gì cô ấy thực sự làm."

"Cậu nghĩ sự công bằng sẽ tự động mang lại kết quả tốt cho cô ấy sao?"

"Không."

Duy Tự nói.

"Nhưng ông không thể vì kết quả có thể không tốt mà xóa bỏ sự thật trước."

Quốc Chương im lặng rất lâu.

Cuối cùng hỏi: "Có phải cậu muốn khiếu nại chính thức?"

Duy Tự không đáp ngay.

"Tôi sẽ yêu cầu đính chính hiệu suất."

"Vậy thì việc thăng tiến của cậu đừng nghĩ đến nữa."

"Tôi biết."

"Cậu biết cái gì?" Giọng Quốc Chương lạnh đi. "Một khi đá/nh giá đụng đến tranh chấp quyền sở hữu thành tựu, nhân sự chắc chắn sẽ đình chỉ. Cậu đợi một năm cũng có khả năng đấy."

Duy Tự nhìn ông ta.

"Còn một chuyện nữa."

"Chuyện gì?"

"Lần thông báo chậm trễ ở khu Đông, tôi sẽ báo cáo bổ sung."

Sắc mặt Quốc Chương thay đổi tức thì.

"Cậu đi/ên rồi à?"

"Đó là thiếu sót trong thời gian thử nghiệm quy trình."

"Không có t/ai n/ạn, sau đó cũng đã sửa rồi!"

"Nhưng lúc đó không được ghi là thông báo chậm trễ."

Quốc Chương đứng bật dậy.

"Cậu muốn kéo cả bộ phận xuống nước sao?"

Duy Tự lần đầu tiên rất bình tĩnh.

"Nếu tôi chỉ dùng kho lưu trữ để chứng minh thành tựu là của mình, mà không tính cả sự chậm trễ do phiên bản đó gây ra vào, thì tôi cũng chỉ đang chọn lựa sự thật có lợi cho mình mà thôi."

Quốc Chương nhìn anh, như thể lần đầu tiên không nhận ra người cấp dưới này.

Duy Tự cũng vậy.

Anh lần đầu tiên nhìn thấu giới hạn của cấp trên.

Quốc Chương sẵn sàng sửa đổi sự thật vì ông ta tin rằng mình biết ai cần được bảo vệ hơn.

Còn Duy Tự quyết định không đặt "nhu cầu" của bất kỳ ai lên trên hồ sơ sự thật nữa.

Sau khi rời khỏi văn phòng cấp trên, Duy Tự lần đầu tiên mở chính sách hiện hành của nhân sự dành cho người chăm sóc. Bên trong thực tế có các mục như làm việc linh hoạt, giảm tải ngắn hạn và nghỉ phép chăm sóc, chỉ là mỗi mục đều ảnh hưởng đến phụ cấp hoặc quyền ưu tiên xếp ca. Quốc Chương không phải là không có công cụ chính thức, mà là ông ta cảm thấy những công cụ đó không thể mang lại cho Chỉ Vân một "hiệu suất đẹp". Điều này càng khiến Duy Tự khẳng định vấn đề không chỉ là ý tốt làm hỏng việc, mà là cấp trên đã biến quyền đá/nh giá thành nguồn lực cá nhân để bù đắp cho những thiếu sót của các chế độ khác.