Chương 6: Cô tự kê khai phần của chính mình

Khi Hứa Tĩnh Dung gửi đơn khai báo xung đột lợi ích, cô không đợi kết quả điều tra từ phía công ty của Cố Thừa Viễn.

Trong đơn, cô viết rất trực diện: Bản thân từng chủ trì đợt kiểm định quý của nhà cung cấp suất ăn hàng không Thịnh Tiệp, công ty này có người cha còn lại của con chung đang làm việc. Trước đây cô chỉ thực hiện né tránh bằng lời nói tại hiện trường, chưa hoàn thành việc khai báo qu/an h/ệ chính thức.

Cấp trên Từ Tuệ Trân sau khi đọc xong đã gọi cô vào văn phòng.

"Cô biết việc này không đồng nghĩa với việc cô làm giả kết quả kiểm định chứ?"

"Tôi biết."

"Vậy tại sao bây giờ lại tự giác khai báo?"

"Vì việc thăng chức, giờ làm của anh ta và nhân lực của nhà cung cấp đều có thể chịu ảnh hưởng từ kết quả đá/nh giá của chúng ta. Trước đây tôi cứ nghĩ ly hôn rồi thì không tính là người thân, bây giờ thấy lập luận đó không còn đứng vững."

Từ Tuệ Trân hỏi: "Cô có nương tay trong đợt kiểm định nào không?"

"Không."

"Có cố tình gây khó dễ không?"

"Không."

"Vậy thì cứ để bộ phận tuân thủ điều tra."

Tĩnh Dung gật đầu.

Cấp trên lại hỏi: "Tuần sau là phỏng vấn đá/nh giá thăng chức quý, cô còn tham gia không?"

Tĩnh Dung nộp lá đơn rút lui đã chuẩn bị sẵn.

Từ Tuệ Trân không nhận ngay, hỏi trước: "Cô cảm thấy bản thân không xứng đáng sao?"

"Không phải."

"Vậy là vì sao?"

"Nếu tôi vừa tranh giành vị trí chủ trì kiểm định lớn, vừa mới bổ sung báo cáo qu/an h/ệ giám hộ chung với nhà cung cấp chính, tôi không muốn giao phán quyết cho hội đồng đá/nh giá phải đoán xem liệu tôi có vì muốn thăng chức mà làm giảm nhẹ mức độ nghiêm trọng hay không."

"Cô có thể công khai rồi vẫn tham gia bình thường."

"Tôi biết."

"Rút lui cũng sẽ bị ghi vào hồ sơ."

"Tôi biết."

Từ Tuệ Trân lúc này mới nhận lấy lá thư.

Chiều hôm đó, bộ phận tuân thủ đình chỉ tư cách chủ trì kiểm định nhà cung cấp lớn của Tĩnh Dung, đưa vào thời gian quan sát một năm; các đợt kiểm tra ngẫu nhiên và quản lý chất lượng nội bộ vẫn có thể thực hiện. Cô cũng chủ động xin chuyển sang ca ngày cố định, từ bỏ phụ cấp làm đêm.

Khi tính toán lại tiền lương, cô nhìn chằm chằm vào những con số rất lâu.

Số tiền hụt đi nhiều hơn cô tưởng.

Buổi tối, cô đưa con số đó vào ngân sách gia đình.

Chi phí phục hồi chức năng của Tình An, dịch vụ đưa đón chuyên nghiệp của bên thứ ba, nẹp sau phẫu thuật, tất cả đều trở thành những khoản chi tiêu rõ rệt hơn.

Cô không gửi khoản chênh lệch đó cho Thừa Viễn để yêu cầu anh ta bù đắp.

Chi phí y tế chung vốn dĩ đã chia theo tỷ lệ, phần còn lại là cái giá cô phải trả cho việc chọn ca ngày.

Thừa Viễn biết tin cô rút lui khỏi đợt thăng chức, gọi điện hỏi: "Cô thực sự đã báo cáo Thịnh Tiệp sao?"

"Đã báo cáo."

"Công ty có lấy kết quả kiểm định của cô ra để tra xét nhóm của anh không?"

"Có khả năng."

"Vậy thì thực tập sinh cũng sẽ bị cuốn vào."

"Cho nên càng phải nói rõ tình hình thực tế."

Anh ta im lặng.

"Có phải cô muốn chứng minh là cô cũng phải trả giá không?"

Tĩnh Dung nhắm mắt lại.

"Không phải."

"Vậy tại sao việc gì cô cũng phải làm cứng rắn đến vậy?"

"Vì nếu tôi chỉ yêu cầu anh thừa nhận giờ làm có vấn đề, mà không thừa nhận tôi có liên quan đến công ty anh, thì tôi chỉ đang chọn quy tắc có lợi nhất cho bản thân mình thôi."

Thừa Viễn không đáp.

Ngày hôm sau, Thịnh Tiệp bắt đầu điều tra nội bộ.

Liêu Tử Hành và Hà Giai Ni bị yêu cầu giải trình xem tất cả các chuyến đưa đón cá nhân có được tính vào việc ngoại cần thực tập hay không. Cả hai đều rất sợ hãi.

Tĩnh Dung không liên lạc để dạy họ cách nói.

Cô chỉ giao những bằng chứng b/ệnh viện có thể x/ác nhận về việc đăng ký, vắng mặt và nhu cầu bàn giao người thân cho điều phối viên.

Điểm khó nhất của sự việc này là ai cũng có lý do để tự bào chữa cho mình.

Thừa Viễn thiếu người.

Thực tập sinh muốn vượt qua kỳ đá/nh giá.

Cấp trên muốn giữ chân nhân lực ca đêm.

Bản thân cô muốn hoàn thành kiểm định, muốn thăng chức, muốn lịch giám hộ chung không bị thay đổi liên tục.

Nhưng khi lý do quá nhiều, thì dễ dàng nhất là không còn ai hỏi xem Tình An có muốn ngồi lên chiếc xe đó hay không.

Phương án đưa đón mới nhanh chóng được lập ra.

Cố định một nhân viên chuyên nghiệp đã qua đào tạo về đưa đón trẻ sau phẫu thuật chịu trách nhiệm cho những ngày cả hai bố mẹ đều không thể có mặt, chi phí bố mẹ chia theo tỷ lệ.

Tĩnh Dung nhìn thấy số tiền, đ/au lòng vô cùng.

Nhưng vẫn đặt bút ký.

Lần này, không còn ai dùng từ "tiện đường" để quyết định thay con gái nữa.

Khi phỏng vấn tuân thủ, điều tra viên hỏi cô: "Nếu kết quả kiểm định Thịnh Tiệp lúc đó không đạt, liệu có ảnh hưởng đến việc xếp ca của đơn vị Cố Thừa Viễn đang làm không?"

Tĩnh Dung trả lời: "Có thể ảnh hưởng gián tiếp."

"Vậy tại sao cô không khai báo?"

Cô không nói là vì biểu mẫu của công ty chỉ ghi thân nhân trực hệ.

"Tôi cứ tưởng sau khi ly hôn thì không cần phải tiết lộ."

Điều tra viên lại hỏi: "Tại sao bây giờ lại thay đổi nhận định?"

Tĩnh Dung suy nghĩ một chút.

"Vì chúng tôi vẫn chia sẻ việc y tế, đưa đón và chi phí cho con gái. Thu nhập của anh ta biến động sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến sự sắp xếp giám hộ chung. Đây không phải là công ty của người lạ."

Câu nói đó được ghi vào biên bản phỏng vấn.

Tĩnh Dung nhìn điều tra viên gõ bàn phím, lần đầu tiên cảm thấy việc xung đột lợi ích của mình không phải để chịu ph/ạt cùng chồng cũ, mà là để công ty sau này không cần phải dựa vào phán đoán cá nhân của cô xem thế nào là 'đã không còn qu/an h/ệ'.

Cô cũng chủ động ghi chú trong đơn khai báo rằng, bất kỳ đợt kiểm định nào liên quan đến Thịnh Tiệp trong tương lai đều không được phân công nhân sự là cô.