Chương 5: Con gái trong bảng xếp hạng thăng chức

Cố Thừa Viễn giao ra hồ sơ ghi chép giờ làm việc của công ty là vào lần nói chuyện thứ ba.

Đó không phải là hồ sơ nhân sự đầy đủ, mà là bản kê khai chi tiết nửa năm mà chính anh ta có thể tải xuống.

Hứa Tĩnh Dung nhìn thoáng qua đã thấy mười hai điểm bất thường.

Cột đăng ký gốc của mỗi mục đều từng đá/nh dấu là "Chăm sóc gia đình", sau đó được cấp trên phê duyệt lại thành "Hỗ trợ ca đêm đặc biệt". Bên cạnh một số ngày còn chú thích "Có thể làm bù nghỉ phép".

Điều chói mắt hơn nữa là bảng điểm thăng chức đã tính toàn bộ số giờ này vào mục hỗ trợ ca đêm.

"Anh biết mười hai lần đó đều được tính điểm chứ?" cô hỏi.

Thừa Viễn gật đầu.

"Lúc đầu có biết không?"

"Ba lần đầu thì không. Sau đó cấp trên bảo với anh, làm vậy sẽ ít ảnh hưởng đến thứ tự xếp hạng hơn."

"Rồi anh cứ thế tiếp tục."

"Đúng."

Tĩnh Dung không nói ngay.

Đây chính là đường ranh giới khó coi nhất ở giữa.

Không phải có người lén sửa giờ làm của anh ta mà anh ta hoàn toàn không hay biết.

Mà là công ty đã đưa cho anh ta một cách làm có lợi cho bản thân, anh ta biết nhưng vẫn chọn tiếp tục.

Thừa Viễn nói: "Khoảng thời gian đó anh thực sự thiếu tiền. Nẹp, phục hồi chức năng, trông trẻ sau giờ học, còn cả tiền thuê nhà nữa."

"Cho nên anh muốn thăng chức."

"Đúng."

"Muốn thăng chức không phải là sai."

"Anh biết cô định nói gì."

"Anh không biết đâu."

Tĩnh Dung đặt lịch trực của thực tập sinh sang bên cạnh.

"Thứ anh thực sự tiết kiệm không phải là nghỉ chăm sóc con, mà là chính việc chăm sóc. Anh chia nhỏ việc tái khám thành đưa đón, chờ đợi, lấy th/uốc, rồi nhét tất cả vào công việc ngoại cần của thực tập sinh."

Thừa Viễn im lặng.

Trong lời giải trình của Liêu Tử Hành viết rất rõ: Có hai lần cậu tưởng đi cùng khám là một phần của việc "làm quen lộ trình giao hàng suất ăn đặc biệt cho b/ệnh viện"; một thực tập sinh khác là Hà Giai Ni từng bị yêu cầu tiện đường đưa Tình An đến trung tâm phục hồi chức năng, rồi quay lại công ty làm huấn luyện.

"Họ không phải là người chăm sóc." Tĩnh Dung nói.

"Anh đã dặn dò các lưu ý rồi."

"Anh đã biến việc chăm sóc sau phẫu thuật của con gái thành ca huấn luyện nhân viên mới."

"Đừng nói khó nghe như thế."

"Vậy phải nói thế nào?"

Thừa Viễn dùng tay lau mặt.

"Anh chỉ muốn làm xong tất cả mọi việc."

"Không, anh muốn tất cả mọi việc đều được tính là do anh làm."

Câu nói này khiến cả người anh cứng đờ.

Tĩnh Dung cũng biết mình nói hơi nặng lời.

Nhưng cô không rút lại.

Bởi vì những khoản "tăng ca" trên bảng giờ làm quả thực đã giúp công ty nhìn thấy một nhân viên luôn hỗ trợ được ca đêm; còn những mục "Cha đưa đón" trên lịch giám hộ chung lại giúp cô nhìn thấy một người cha luôn hoàn thành việc chăm sóc con.

Cả hai bảng đều đẹp đẽ.

Thứ bị đ/è bẹp ở giữa chính là việc Tình An thực sự đang ngồi trong phòng khám với ai.

Thừa Viễn thấp giọng nói: "Anh không có ý hại con bé."

"Tôi biết."

"Anh cũng không phải vì thăng chức mà cố tình để con bé bỏ khám."

"Tôi biết."

"Vậy tại sao cô cứ như thể anh đem con bé đi đổi lấy việc thăng tiến vậy?"

Tĩnh Dung nhìn anh.

"Bởi vì anh quả thực đã đem thời gian chăm sóc con bé đi đổi lấy điểm đá/nh giá."

Thừa Viễn không nói thêm gì nữa.

Tối hôm đó, Tình An hỏi liệu có thể không để "các anh chị ở công ty bố" đón con nữa được không.

Con bé nói rất nhỏ.

"Họ đều là người tốt, nhưng con không biết mỗi lần phải nghe theo ai."

Tĩnh Dung hỏi: "Con muốn việc đưa đón thế nào?"

Tình An suy nghĩ một lúc.

"Mẹ hoặc bố ạ. Nếu cả hai đều không được, thì tìm một người cố định thôi."

Câu nói này rất đơn giản.

Nhưng lại rõ ràng hơn tất cả các bảng lịch trình của hai người lớn.

Ngày hôm sau, Tĩnh Dung liên lạc với điều phối viên gia đình bên thứ ba.

Không phải để tranh giành quyền giám hộ.

Mà là yêu cầu thiết lập lại việc đưa đón: Việc tái khám y tế chỉ do bố mẹ trực tiếp thực hiện hoặc người đưa đón chuyên nghiệp đã đăng ký; bất kỳ người thay thế nào cũng phải được x/ác nhận trước trên lịch chung; con gái có quyền từ chối người chưa đăng ký đón đi.

Điều phối viên hỏi cô: "Nếu điều này khiến cô phải điều chỉnh ca làm việc, cô có chấp nhận không?"

Tĩnh Dung khựng lại một chút.

Cô hiện đang cạnh tranh cho kỳ thăng chức quý, vị trí cấp tiếp theo cần nhiều đợt kiểm định nhà cung cấp lúc rạng sáng và làm việc đột xuất.

Chuyển sang làm ca ngày cố định, thu nhập sẽ giảm.

Thăng chức cũng gần như không cần nghĩ đến nữa.

Cô nói: "Chấp nhận."

Khoảnh khắc đó, cô không cảm thấy mình cao thượng hơn Thừa Viễn.

Chỉ là cuối cùng cũng thừa nhận, giám hộ chung không thể mãi dựa vào sự linh hoạt của người khác để bù đắp cho công việc của cô.

Bao gồm cả của chồng cũ.

Và bao gồm cả những thực tập sinh chưa qua đào tạo.

Điều phối viên yêu cầu cha mẹ mỗi người liệt kê ra những khung giờ làm việc không thể thay đổi. Tĩnh Dung ban đầu đá/nh dấu cả ba đợt kiểm định lúc rạng sáng là "không thể điều chỉnh", viết được một nửa lại dừng lại.

Cô chợt nhận ra chính mình cũng đang làm điều tương tự: ưu tiên viết công việc thành cố định, rồi đẩy phần chăm sóc còn lại cho người khác.

Cuối cùng, cô đổi hai trong số đó thành "cần tìm người kiểm định thay thế", và chú thích rằng nếu gặp lịch tái khám y tế thì ưu tiên do cô hoặc Thừa Viễn trực tiếp xử lý.

Đây không phải là lựa chọn cô từng làm trước đây.

Cũng chính vì thế, cô càng chắc chắn rằng, việc yêu cầu chồng cũ không được đem con gái ra lấp đầy những kẽ hở công việc, không chỉ là quy tắc dành cho anh ta.