Ngày thứ bảy, Bội Dung tìm lại trọn vẹn bản báo cáo sức khỏe nghề nghiệp mà cô thực hiện 12 năm trước. Trên bìa vẫn còn in logo cũ của đơn vị cô từng làm việc, văn phong trong báo cáo chỉnh chu, kết luận rõ ràng, hầu như mỗi trang đều tràn ngập định dạng chuyên nghiệp mà thời trẻ cô từng lấy làm tự hào.

Càng xem, lòng cô càng trĩu nặng.

Báo cáo viết: "Dựa trên dữ liệu phơi nhiễm hiện có, chưa thấy xu hướng vượt ngưỡng rõ ràng", nhưng không ghi chú rằng số liệu đã qua xử lý lần hai; ý kiến phản đối của công đoàn được đặt ở phần phụ lục, chỉ vỏn vẹn một câu "cảm nhận chủ quan của nhân viên và kết quả kiểm tra không nhất quán"; thậm chí đơn kiến nghị tạm dừng thiết bị của Thục Huệ cũng bị viết thành "vấn đề qu/an h/ệ lao động, không thuộc phạm vi đá/nh giá của báo cáo này".

"Câu này là đ/au lòng nhất." Thục Huệ đứng sau lưng cô, thấy trang đó liền nói khẽ.

Bội Dung không biện minh. "Tôi phân loại ý kiến phản đối an toàn của các chị thành vấn đề lao động, để không phải truy vấn xem nó có liên quan đến rủi ro sức khỏe hay không."

"Lúc đó nhiều tư vấn viên đều như vậy." Thục Huệ nói, "Công đoàn vừa lên tiếng đã bị coi là có lập trường. Công ty đưa số liệu ra thì được coi là khách quan hơn."

Bội Dung đặt báo cáo lại lên bàn. "Tôi sẽ công khai đính chính trong buổi giải trình."

Thục Huệ nhìn cô. "Cô định nói thế nào?"

Bội Dung vốn đã chuẩn bị sẵn một đoạn văn kiểu "do hạn chế thông tin lúc đó dẫn đến phán đoán thiếu sót", nhưng bỗng cảm thấy quá nhẹ nhàng. Cô xóa đi viết lại: Bản thân lúc đó đã không truy xét đầy đủ các điều kiện lấy mẫu gốc, cũng không coi ý kiến phản đối của nhân viên là bằng chứng cần x/ác minh thêm, dẫn đến báo cáo đã đá/nh giá thấp rủi ro phơi nhiễm.

Thục Huệ đọc xong vẫn không nói được ngay. "Còn một điểm nữa. Cô không chỉ bỏ sót dữ liệu, mà là lúc đó cô thấy cách nói của chúng tôi không đủ chuyên nghiệp, nên cô không tin."

Bội Dung ngẩng đầu. Câu nói này khiến cô x/ấu hổ, nhưng không thể phủ nhận. Cô bổ sung thêm một câu: Thiếu sự tin tưởng đối với những kinh nghiệm hiện trường không chính thức, không theo định dạng y tế.

"Như vậy gần sát hơn." Thục Huệ nói.

Buổi chiều, cả hai cùng tìm vài người từng tham gia phản đối của công đoàn năm xưa để x/ác nhận xem họ có đồng ý để đoạn lịch sử này được nhắc đến hay không. Có người không muốn hồi tưởng nữa, chỉ nói có thể ẩn danh ghi chú là "nhân viên từng đưa ra yêu cầu dừng làm việc"; có người sẵn lòng công khai danh sách ký tên; cũng có người thấy đã quá lâu, không muốn tham gia truy c/ứu bất cứ điều gì. Bội Dung đều tôn trọng, không vì buổi giải trình cần một câu chuyện hoàn chỉnh mà ép buộc thêm.

Một nhân viên từng phản đối dữ dội nhất là Hứa Mỹ Huệ thậm chí còn nói: "Tôi lúc đó làm ầm ĩ lắm, nhưng giờ tôi không muốn bị viết thành anh hùng gì cả. Tôi chỉ sợ bạn tôi cứ nôn mửa mãi thôi."

Bội Dung ghi câu này vào sổ tay cá nhân, không đưa vào bài thuyết trình công khai. Cô chợt hiểu ra, việc gán ghép người khác thành anh hùng đôi khi cũng là một cách khác để tước đoạt đi sự phức tạp của họ.

Sau khi về xưởng, Thục Huệ nhìn cô sắp xếp lại nội dung đính chính báo cáo, hỏi: "Cô có sợ nói ra như vậy sẽ làm hỏng danh tiếng chuyên nghiệp hiện tại của cô không?"

Bội Dung dừng lại một chút. "Sợ. Nhưng nếu tôi chỉ thừa nhận công ty sửa dữ liệu mà không thừa nhận bản thân mình năm xưa đã loại trừ ý kiến phản đối như thế nào, thì lần giải trình này chỉ là đổi sang một phe phái khác mà thôi."

Thục Huệ gật đầu, không an ủi cô. Một lúc sau mới nói: "Vậy tôi cũng có điều cần thừa nhận. Lúc trước tôi làm công đoàn, đôi khi tự quyết định thay những người đang không khỏe xem có nên lên truyền thông hay không, vì nghĩ rằng phơi bày mới có áp lực. Giờ nghĩ lại, không phải ai cũng muốn như vậy."

Bội Dung hơi bất ngờ.

Thục Huệ cười cay đắng. "Thời trẻ, thấy xông ra ngoài là bảo vệ. Sau này mới biết, bảo vệ mà không hỏi ý kiến đương sự, cũng sẽ biến thành một kiểu áp bức khác."

Hai người im lặng một lát. Đây là lần đầu tiên Thục Huệ cũng đặt điểm m/ù của chính mình lên bàn. Bội Dung chợt cảm thấy mối qu/an h/ệ bất bình đẳng lâu năm giữa họ bắt đầu lung lay - một chuyên gia không còn chỉ là người bị chỉ trích, một tiền bối công đoàn không còn chỉ là người luôn đúng, mà là hai người đều từng vì muốn làm tốt việc, nhưng ở các vị trí khác nhau đã từng quyết định thay người khác.

Đêm đó, Bội Dung đổi tiêu đề trang đầu của buổi giải trình thành: "Dữ liệu đã bị viết lại như thế nào, và chúng ta đã từng không lắng nghe ra sao." Cô biết tiêu đề này không đẹp, nhưng chân thực hơn bất kỳ kết luận tóm tắt nào.

Đêm đó, Bội Dung chủ động gửi bản thảo đính chính báo cáo cũ cho vài nhân viên còn giữ liên lạc xem qua, không phải để nhờ họ làm chứng cho mình, mà để hỏi xem có chỗ nào lại viết sai trải nghiệm của họ không. Tú Lan phản hồi, đề nghị đổi "không truy xét đầy đủ ý kiến phản đối" thành "coi ý kiến phản đối là vấn đề lập trường nên không truy xét", vì cách nói trước nghe vẫn giống như sự sơ suất đơn thuần. Bội Dung nhìn câu đó rất lâu, cuối cùng sửa theo. Lần đầu tiên cô để người từng bị báo cáo của mình loại trừ tham gia sửa chữa cách diễn đạt. Thục Huệ biết chuyện, chỉ nói: "Như vậy cô mới không phải tự định nghĩa mình sai ở đâu." Bội Dung cười hơi gượng, nhưng cảm thấy câu này cực kỳ chính x/ác. Nếu trách nhiệm cũng do người phạm lỗi đơn phương đặt tên, thì vẫn có thể biến thành một kiểu kiểm soát khác.