Sau khi kết quả nghiệm thu được công bố, tin tức nhanh chóng lan truyền trong nội bộ công ty. Có người cho rằng La Tư Ninh khiến công ty bị truy thu phí, có người thì thầm phía sau rằng Cao Chí Vỹ vốn đã c/ắt giảm chi phí dự phòng quá mức, cũng có người chỉ quan tâm liệu bảng phân công mới có giúp giảm bớt giờ làm thêm hay không. Tư Ninh không hề lên tiếng biện hộ trong nhóm chat.

Việc đầu tiên cô làm là hẹn Lâm Chỉ Vân và các biên tập viên khác mở một cuộc họp kiểm điểm nội bộ.

Trước khi cuộc họp bắt đầu, cô lên tiếng: "Hôm nay không phải để mọi người ủng hộ tôi, cũng không phải để truy c/ứu xem ai đứng về phía nào. Tôi có một đoạn nội dung cần công khai đính chính."

Cô chiếu đề xuất từ hai năm trước lên màn hình, giải thích rằng vì muốn giành lấy cơ hội làm quản lý, cô đã biến kinh nghiệm thành công trong một phiên ngắn thành bằng chứng năng lực để áp dụng cho mọi ca trực. Cô thừa nhận đề xuất đó đã phớt lờ sự mệt mỏi và khác biệt cá nhân, đồng thời khiến nhân viên mới khó khăn hơn khi nói ra câu "Tôi cần luân phiên".

"Tôi xin lỗi." Cô nói, "Đặc biệt là với Chỉ Vân và những đồng nghiệp sau này phải làm các ca dài một mình. Tôi không thể chỉ đổ lỗi cho công ty vì đã sử dụng lời nói của tôi quá mức, bởi vì câu nói đầu tiên đó là do tôi viết ra."

Không ai vỗ tay ngay lập tức. Một đồng nghiệp kỳ cựu hỏi: "Vậy sau này có phải cứ một tiếng là phải đổi không? Nếu có người không muốn đổi thì sao?"

Tư Ninh trả lời: "Vì thế quy tắc mới không phải là biến con người thành cỗ máy, mà là thiết lập điều kiện nghỉ ngơi và dự phòng tối thiểu trước. Trạng thái cá nhân có thể điều chỉnh, nhưng không được phép dựa vào việc tự nguyện gồng mình để lấp đầy lỗ hổng nhân lực nữa."

Lâm Chỉ Vân cũng nói: "Em mong sau này khi nhân viên mới nói đ/au tay hay không theo kịp, đừng bị hỏi ngược lại rằng có phải họ không phù hợp với công việc hay không."

Lần đầu tiên trong cuộc họp, mọi người bắt đầu nói về cảm nhận công việc thực sự, thay vì ai là người chịu đựng giỏi hơn.

Buổi chiều, Tư Ninh hẹn gặp riêng Giang Dư Hành. Địa điểm vẫn là tại tòa nhà chính quyền, vì đây là cuộc họp phản hồi cố vấn chính thức.

Cô không để qu/an h/ệ cá nhân xen lẫn vào công việc.

"Tôi cũng n/ợ anh một lời xin lỗi." cô nói.

Dư Hành ngước nhìn.

"Trong vài dự án trước, tôi thường tự ý quyết định giúp anh thông tin nào là quan trọng, cứ ngỡ đó là nâng cao hiệu suất. Sau khi anh nhắc nhở, tôi mới nhận ra mình đôi khi biến việc 'hiểu nhu cầu của anh' thành 'quyết định thay cho anh'."

Dư Hành im lặng vài giây. "Tôi chấp nhận."

Tư Ninh thở phào nhẹ nhõm.

"Nhưng tôi vẫn sẽ nói thẳng nếu chị lại làm như vậy."

"Đáng lẽ nên như thế."

"Hơn nữa, chấp nhận lời xin lỗi không có nghĩa là chuyện này từ nay về sau không được nhắc lại."

Tư Ninh nhìn anh, gật đầu. "Tôi biết."

Cô thích cách không coi việc làm hòa là xóa sạch mọi sổ sách cũ. Mối qu/an h/ệ thực sự không phải là sau một lời xin lỗi thì mọi khó chịu tự động trở về con số không, mà là sau này khi gặp lại đúng điểm đó, cả hai bên đều có quyền nhắc nhở lại.

Tối hôm đó, nhân sự chính thức thông báo cho Tư Ninh: tư cách ứng viên quản lý kỳ này bị hủy bỏ, nhưng xét đến biểu hiện của cô trong chất lượng chuyên môn, quản lý hồ sơ và đề xuất cải thiện, công ty vẫn giữ lại chức danh chuyên gia phụ đề thời gian thực kỳ cựu và mời cô tham gia nhóm kỹ thuật xây dựng tiêu chuẩn sắp xếp ca trực mới.

Cô nhìn chằm chằm vào bức thư rất lâu.

Đây không phải là kết quả cô mong đợi ban đầu. Cô không có chức danh quản lý, không được tăng lương, nhưng vẫn có thể tham gia vào việc thiết kế quy trình chuyên môn.

Cao Chí Vỹ gặp cô ở hành lang, giọng điệu bình thản hơn nhiều so với mấy ngày trước. "Cô có tham gia nhóm kỹ thuật không?"

"Có."

"Không sợ lại bị nói là thích gây phiền phức à?"

Tư Ninh nhìn anh ta. "Nếu các anh thực sự chỉ muốn tìm những người không bao giờ lên tiếng, thì đã không gửi lời mời."

Cao Chí Vỹ bất ngờ mỉm cười, một nụ cười rất ngắn. "La Tư Ninh, trước đây cô thực sự dễ dùng hơn."

"Tôi biết."

"Bây giờ thì phiền phức hơn rồi."

"Tôi cũng biết."

Hai người không hòa giải thành bạn bè, cũng không có ai đột nhiên trở thành một người quản lý tuyệt vời. Nhưng kể từ ngày đó, Cao Chí Vỹ ít nhất không còn yêu cầu cô phải viết nguyên nhân thành một thứ gì khác nữa.

Cuối tuần, Tư Ninh và Dư Hành gặp nhau theo hẹn. Họ đi dạo một vòng ở công viên Đại An, không nói về phiên điều trần, cho đến khi ngồi xuống nghỉ ngơi, Dư Hành mới hỏi: "Vậy bây giờ chúng ta là gì?"

Tư Ninh mỉm cười. "Cuối cùng anh cũng hỏi rồi."

"Thông tin minh bạch."

Cô suy nghĩ một chút, không dùng câu trả lời m/ập mờ để bảo vệ bản thân.

"Tôi muốn hẹn hò với anh." cô nói, "Nhưng tôi không muốn vì hẹn hò mà mặc định ngày nào cũng phải báo cáo, cũng không muốn mỗi khi công việc bận rộn lại biến mất."

Dư Hành gật đầu. "Tôi cũng vậy. Điều kiện của tôi là, đừng quyết định thay tôi xem tôi cần giúp đỡ gì."

"Chốt."

"Nghe giống một bản hợp đồng quá."

"Ít nhất thì vẫn tốt hơn là phải đoán."

Cả hai cùng bật cười.

Họ không thực hiện bất kỳ lời hứa kịch tính nào trong công viên, chỉ nắm lấy tay nhau trước khi rời đi.

Lần này, không phải vì ai đó không thể trụ vững nữa.

Mà là vì cả hai đều biết rõ mình đang chọn điều gì.

Trên chuyến tàu điện ngầm trở về, Tư Ninh lưu thông báo nhân sự vào thư mục, không xóa đi, cũng không mở ra xem lại nhiều lần. Cô biết giữ lại không có nghĩa là chấp nhận mọi sự sắp xếp, mất đi cơ hội thăng tiến cũng không có nghĩa là sự nghiệp dừng chân tại chỗ. Lần tới nếu có cơ hội quản lý, điều cô hy vọng chứng minh được không còn là mình có thể chịu đựng được bao lâu, mà là làm thế nào để người khác không cần phải dựa vào việc gồng mình chịu đựng nữa.