Hai ngày trước khi hội đồng quản trị xét duyệt, bộ phận kiểm toán nội bộ hoàn thành ý kiến sơ bộ. Khoản chi phí tiệc cưới đó không nên được liệt kê là chi phí đào tạo nhân viên, nên được hoàn nhập và xem xét lại xem do công ty hay cá nhân chịu trách nhiệm. Nếu đã liên quan đến việc báo cáo thuế, cần sửa đổi và nộp bổ sung thuế theo tư vấn của chuyên gia.

Vấn đề tưởng chừng đã có câu trả lời.

Nhưng Hồng Khải Vinh gọi Giai Tuệ vào văn phòng, trên bàn đặt sẵn hai tờ phiếu kế toán. Một tờ là chi phí đào tạo ban đầu, tờ kia tách phí địa điểm và lưu trú thành "Chi phí họp quản lý hàng năm" và "Chi phí tiếp khách nghiệp vụ".

"Thế này chắc được rồi chứ?"

Giai Tuệ xem xét từng khoản một.

Vẫn không có chương trình họp, không có đối tượng nghiệp vụ, cũng không có bằng chứng về hoạt động nào tồn tại đ/ộc lập ngoài tiệc cưới.

Cô lắc đầu.

Hồng Khải Vinh sầm mặt lại: "Cô rốt cuộc muốn công ty phải làm thế nào?"

"Xử lý theo bản chất thực tế."

"Cô có biết ngày mai hội đồng quản trị sẽ xem báo cáo không?"

"Tôi biết."

"Vậy thì cô phải giải quyết vấn đề đi."

Giai Tuệ ngước mắt: "Đổi chi phí cá nhân thành ba hạng mục khác nhau không gọi là giải quyết."

Hồng Khải Vinh nhìn chằm chằm vào cô rất lâu.

"Cô bây giờ không còn là quản lý nữa rồi."

Câu nói này nhói đ/au hơn cô tưởng tượng. Chức danh bảy năm bị tước đi chỉ bằng một câu nói, hóa ra thực sự rất đ/au.

Nhưng Giai Tuệ không đáp trả.

"Chức danh thay đổi, trách nhiệm chữ ký thì không."

Cô đẩy hai tờ phiếu lại.

Buổi chiều, cô dựa theo ý kiến kiểm toán để lập sổ sách phiên bản sửa đổi, giữ nguyên vẹn phiên bản gốc, không ghi đ/è, không xóa bỏ; chuyển các chi phí liên quan đến tiệc cưới vào hạng mục chờ điều chỉnh, đính kèm ý kiến kiểm toán và tư vấn của chuyên gia; đồng thời tổng hợp lại hồ sơ làm thêm giờ của quý này, bao gồm cả danh sách bổ sung cho những lần khai báo chậm trước đây.

Úc Tình ngồi bên cạnh hỗ trợ đối chiếu.

"Quản lý, nếu hội đồng quản trị nhìn thấy thế này, con số sẽ x/ấu hơn nhiều so với bản gốc."

"Điều x/ấu xí là bản chất sự việc vốn dĩ đã như vậy rồi."

"Nếu họ không chấp nhận phiên bản này thì sao ạ?"

"Vậy thì họ có quyền quyết định, nhưng không thể dùng tên tôi để thể hiện rằng tôi đồng ý."

Chập tối, hệ thống hiện thông báo phê duyệt. Báo cáo tài chính năm đang chờ cô x/ác nhận. Cô nhấp vào, phần ghi chú vẫn yêu cầu sử dụng hạng mục cũ để chốt sổ.

Giai Tuệ không ký.

Cô đính kèm đường dẫn đến sổ sách phiên bản sửa đổi cùng lời giải trình dị nghị, viết rõ: "Bản thân tôi không thể x/ác nhận phiên bản gốc phù hợp với bản chất giao dịch thực tế, nên không ký tên; bản sửa đổi có thể truy xuất đã hoàn tất."

Nhấn gửi xong, lòng bàn tay cô đầy mồ hôi.

Úc Tình ngồi bên cạnh, không nói lời nào. Vài phút sau mới hỏi: "Chị có sợ không?"

"Sợ."

"Em cứ tưởng chị không sợ."

Giai Tuệ cười khổ: "Khoản n/ợ m/ua nhà của chị sẽ không tự biến mất chỉ vì chị là người có nguyên tắc."

Úc Tình mỉm cười, rồi nhanh chóng thu lại nụ cười đó.

Giai Tuệ nhìn cô bé: "Cho nên sau này gặp chuyện như thế này, đừng nghĩ chuyên nghiệp là không sợ hãi. Mà là sau khi sợ hãi rồi, vẫn biết rõ những gì không được làm."

Chín giờ tối, đại diện hội đồng quản trị phản hồi, yêu cầu ngày hôm sau khi xét duyệt phải trình cả hai phiên bản song song và để bộ phận kiểm toán giải thích sự khác biệt.

Đây không phải là chiến thắng. Ít nhất không phải là kiểu chiến thắng trong phim ảnh.

Sau khi về nhà, Giai Tuệ mở bản mô tả công việc của tổ chức phúc lợi xã hội gửi đến. Lương đúng là thấp hơn. Nhưng thời gian làm việc bình thường, chế độ cũng yêu cầu mọi giờ làm thêm phải khai báo đúng kỳ. Cô nhìn dòng đó rất lâu.

Sáng hôm sau, cô thức dậy sớm hơn mọi khi, nhưng không đến công ty sớm. Cô ở nhà sắp xếp lại tài liệu phỏng vấn, liệt kê những câu hỏi muốn hỏi công ty mới: Cách khai báo làm thêm giờ, ai là người phê duyệt chi phí, ai xử lý dị nghị kiểm soát nội bộ, đào tạo nhân viên mới có giờ giấc chính thức hay không. Trước đây khi tìm việc, cô chỉ hỏi về lương, chức danh và tiền thưởng cuối năm. Bây giờ, lần đầu tiên cô đưa chính chế độ làm việc vào điều kiện lựa chọn công việc quan trọng.

Cô không vì thế mà thấy mình thanh cao. Chỉ là cuối cùng đã hiểu ra, môi trường làm việc không phải là món quà tặng kèm ngoài tiền lương. Nó quyết định một người mỗi ngày phải hy sinh bao nhiêu mới có thể hoàn thành công việc.

Cô gửi thư x/ác nhận thời gian phỏng vấn. Lần đầu tiên, không phải vì không chịu nổi nữa mới tìm đường lui. Mà là bắt đầu lựa chọn, mình sẵn lòng để lại tên tuổi cho kiểu công việc như thế nào.

Sáng hôm sau, cô thức dậy sớm hơn mọi khi nhưng không đến công ty sớm. Cô ở nhà liệt kê các câu hỏi cho buổi phỏng vấn tại tổ chức phúc lợi xã hội thành một trang giấy: Cách khai báo làm thêm, ai phê duyệt chi phí, ai xử lý dị nghị, đào tạo nhân viên mới có giờ giấc chính thức hay không. Trước đây cô chỉ quan tâm đến lương, chức danh và thưởng cuối năm, nay lần đầu tiên coi chế độ là điều kiện công việc. Cô không thấy mình thanh cao hơn, chỉ là hiểu ra môi trường làm việc không phải là quà tặng kèm. Nó quyết định mỗi ngày một người phải hy sinh bao nhiêu để xong việc. Khi Úc Tình thấy tài liệu phỏng vấn của cô, cô bé hỏi: "Chị thực sự sẽ đi sao?" Giai Tuệ đáp: "Nếu chị đi, chị hy vọng là vì chị đã chọn một hướng khác, chứ không phải vì bị dồn ép đến mức chỉ còn biết bỏ chạy."