Tôi lấy từ trong túi ra một tờ bảng biểu đã làm xong từ tối qua, đặt lên bàn trà.

《Ghi chép sơ bộ về việc sử dụng tài nguyên gia đình nhà họ Thịnh》.

Trên đó liệt kê diện tích phòng, thời gian sử dụng, các khu vực chức năng kèm theo của từng người, và liệu có phù hợp với nhu cầu thực tế hay không.

Căn hộ của Thịnh An An rộng 68 mét vuông, có phòng thay đồ, ban công và phòng đọc sách riêng.

Phòng khách của tôi rộng 15 mét vuông, xếp hạng C về ánh sáng.

Cô của tôi nhìn thoáng qua, suýt chút nữa phun cả ngụm trà ra ngoài: "Cháu làm bảng biểu thật đấy à?"

Tôi gật đầu.

"Mọi tranh chấp, trước hết phải số hóa."

"Cảm xúc có thể không ổn định, nhưng bảng biểu thì rất ổn định."

Nước mắt của Thịnh An An cuối cùng cũng rơi xuống.

"Chị, nếu chị muốn phòng của em, em dọn đi là được, chị không cần phải viết em thành người chiếm dụng tài nguyên như vậy."

Tôi bình tĩnh nhìn cô ta.

"Tôi không đòi phòng của cô, tôi chỉ đang ghi chép lại hiện trạng."

"Cô sợ ghi chép như vậy, là vì hiện trạng vốn dĩ không đẹp đẽ, hay vì cô luôn sống tốt nhờ việc người khác không ghi chép?"

Sắc mặt cô ta tái nhợt hoàn toàn.

Phòng khách im lặng vài giây, Thịnh Hoài Cẩn bỗng nhiên đặt chén trà xuống.

Đồ sứ chạm vào mặt bàn, phát ra một tiếng động rất nhẹ.

"Tờ bảng này là ai làm?"

Tôi nhìn bà.

"Cháu."

"Dùng logic gì?"

"Kiểm kê tài nguyên."

"Trước hết ghi chép số lượng hiện có, sau đó phân biệt giữa chiếm hữu lịch sử và phân bổ mới, các vấn đề lịch sử không truy c/ứu trách nhiệm cưỡng ép, tài nguyên trong tương lai bắt buộc phải thiết lập tiêu chuẩn."

Thịnh Hoài Cẩn nhìn chằm chằm vào tôi vài giây, rồi mỉm cười.

"Hoài Viễn," bà quay sang nhìn Thịnh Hoài Viễn: "Đứa con gái này của anh còn tỉnh táo hơn mấy vị phó tổng chỉ biết viết khẩu hiệu tầm nhìn trong tập đoàn của anh đấy."

Sắc mặt Thịnh Hoài Viễn không mấy dễ chịu.

"Hoài Cẩn, chuyện nhỏ trong nhà, cô đừng nâng cao quan điểm."

"Chuyện nhỏ?"

Thịnh Hoài Cẩn cầm tờ bảng đó lên.

"Tài nguyên gia đình mà còn có thể làm chi tiết đến mức độ này, tài nguyên công ty càng nên để con bé nhìn qua một chút."

Sắc mặt Thịnh Tri Hành trầm xuống.

"Cô, công ty không phải là nơi để nó tập tành."

"Bộ phận kinh doanh của cháu lợi nhuận sụt giảm hai quý liên tiếp, công ty cũng chẳng phải là nơi để cháu tập tành đâu."

Thịnh Tri Hành cứng họng.

Thịnh Hoài Viễn sắc mặt khó coi:

"Hoài Cẩn, đây là việc gia đình."

"Việc gia đình đã ảnh hưởng đến quản trị công ty rồi."

Giọng Thịnh Hoài Cẩn không nặng nề, nhưng không cho phép từ chối.

"Một cái nhà mà còn phân bổ tài nguyên như thế này, trong công ty không biết còn bao nhiêu vị trí qu/an h/ệ và bổ nhiệm theo cảm tính nữa."

"Tại cuộc họp hội đồng quản trị tuần sau, tôi sẽ đề nghị để Nam Chi vào nhóm quan sát cải cách với tư cách là cố vấn chẩn đoán tổ chức tạm thời."

"Quyền hạn không đụng vào quyết định kinh doanh, chỉ xem xét tổ chức, hiệu suất nhân sự, vị trí và quy trình dự án."

Bà nhìn Thịnh Hoài Viễn.

"Nếu anh không đồng ý, chúng ta sẽ thảo luận tại cuộc họp hội đồng quản trị."

Câu nói này vừa dứt, phòng khách không ai nói thêm lời nào.

Thịnh Hoài Viễn tất nhiên hiểu rõ.

Thịnh Hoài Cẩn không phải là đang thương lượng.

Mà là thông báo.

Thứ Hai, tôi vào Thịnh Hoa Holdings.

Ánh mắt giám đốc trung tâm nhân sự nhìn tôi rất phức tạp.

Con gái ruột của chủ tịch, được thành viên hội đồng quản trị tiến cử, vừa về nhà đã nhảy dù vào công ty.

Trong mắt nhiều người, tôi và Thịnh An An chẳng có gì khác biệt, đều là người nhà có qu/an h/ệ.

Tôi không giải thích.

Người có qu/an h/ệ không đ/áng s/ợ, đ/áng s/ợ là người có qu/an h/ệ mà không có đầu ra, còn cản trở lợi ích công ty.

Tôi gửi cho ông ta văn bản ủy quyền có chữ ký của Thịnh Hoài Viễn và email có đính kèm Thịnh Hoài Cẩn.

"Tôi cần sơ đồ tổ chức, tóm tắt tài chính ba năm, dữ liệu hiệu suất nhân sự của các bộ phận, hồ sơ hiệu suất của cấp quản lý, phân tích nghỉ việc, danh sách dự án trọng điểm."

Giám đốc sững sờ.

"Quyền hạn của những tài liệu này rất cao."

Tôi nhìn ông ta.

"Cho nên tôi mang theo quyền hạn đến."

Ông ta nhìn thấy tên Thịnh Hoài Cẩn trong phần người nhận bản sao, lưng lập tức thẳng tắp.

"Đã rõ."

Năm ngày tiếp theo, tôi hẹn phỏng vấn 27 nhân sự cấp trung và cao cấp.

Mỗi người bước vào phòng họp, tôi chỉ hỏi ba câu.

"Anh phụ trách việc gì?"

"Anh chứng minh thế nào là mình làm tốt?"

"Nếu ngày mai anh rời đi, công ty sẽ tổn thất điều gì?"

Ngày thứ ba, cấp quản lý bắt đầu đi đường vòng tránh phòng họp.

Ngày thứ năm, Thịnh Tri Hành đẩy cửa bước vào, sắc mặt rất lạnh lùng.

"Cô điều tra đến cả tôi à?"

Tôi nhìn màn hình máy tính.

"Không phải điều tra anh."

"Mà là kiểm kê các vị trí then chốt."

Tôi chuyển báo cáo bộ phận của anh ta lên màn hình.

"Doanh thu tăng trưởng 16%, lợi nhuận giảm 9%, tỷ lệ nhân viên kinh doanh nghỉ việc 39%, ba dự án trọng điểm có lợi nhuận gộp âm."

Tôi ngẩng đầu nhìn anh ta.

"Phó tổng Thịnh, sự tăng trưởng của anh là sự náo nhiệt bỏ tiền ra m/ua đấy."

Sắc mặt Thịnh Tri Hành thay đổi ngay lập tức.

Đúng lúc này, thông báo họp của bộ phận thương hiệu hiện lên.

đá/nh giá nội bộ dự án phụ nữ cao cấp.

Người thuyết trình: Thịnh An An.

Trong tệp đính kèm, lại chính là bản khảo sát người dùng mà đội ngũ của tôi vừa làm xong trong hai ngày qua.

Khi tôi đến phòng họp, bên trong đã ngồi chật kín người.

Thịnh An An đứng trước máy chiếu, giọng nói nhẹ nhàng.

"Đây là một vài ý tưởng tôi tổng hợp được trong mấy ngày qua, chưa chín chắn, mong mọi người chỉ giáo thêm."

Trên màn hình, là mô hình phân tầng người dùng mà đội ngũ chúng tôi đã thức đêm làm ra.

Thậm chí phiên bản ở chân trang vẫn chưa xóa sạch.

Thịnh Tri Hành ngồi cạnh vị trí chủ tọa, hiếm khi có thần sắc dịu lại.

"An An tiến bộ rất nhanh."

Một vài giám đốc bộ phận thương hiệu lập tức phụ họa.

"Cô An An rất có nhạy bén thị trường, sự thấu hiểu này rất chuẩn x/ác."

Tôi kéo ghế ngồi xuống, không vội nói gì.

Đợi đến khi Thịnh An An giảng đến trang thứ ba, tôi mở máy tính, kết nối vào máy chiếu.