Họ cưỡng ép anh ấy ký vào bản thỏa thuận “tự nguyện giảm lương và chuyển sang hợp đồng thời hạn một năm”, nếu không sẽ xử lý theo diện nghỉ việc không lý do để đuổi thẳng cổ.

Công ty đang muốn thanh lọc một lần cho sạch sẽ những “gánh nặng lịch sử” như chúng tôi trước khi phải ký hợp đồng lao động không x/ác định thời hạn trên quy mô lớn.

Tôi cầm tờ thông báo điều chuyển của lão Tôn, xông thẳng đến phòng nhân sự.

Giám đốc nhân sự Vương Lệ đang ngồi trước bàn trang điểm bôi kem tay, thấy tôi bước vào, ngay cả mí mắt cũng chẳng buồn nhấc lên:

“Phó trưởng phòng Trần, có chuyện gì sao?”

Tôi đ/ập tờ thông báo đó xuống bàn cô ta:

“Giám đốc Vương, lão Tôn là kỹ sư phần mềm cao cấp, cô bắt ông ấy xuống kho làm đăng ký hành chính? Việc này có phù hợp với nguyên tắc điều chuyển công việc theo Luật Hợp đồng lao động không?”

Vương Lệ thong thả đặt lọ kem tay xuống, rút một tệp hồ sơ từ trong ngăn kéo, mỉm cười đưa cho tôi:

“Anh Trần, đừng kích động thế. Công ty hiện đang đẩy mạnh quản lý tinh gọn, cần nhân tài đa năng. Thành tích đá/nh giá của lão Tôn quả thực đứng bét bảng, chúng tôi làm vậy cũng là để tìm cho ông ấy một vị trí phù hợp hơn để phát huy chút nhiệt huyết còn sót lại. Tiện thể, anh cũng xem cái này đi.”

Đó là một bản “X/ác nhận điều chỉnh vị trí công việc”, trên đó viết rõ rành rành là điều tôi sang “Nhóm hỗ trợ IT hậu cần”, tức là công việc thường gọi là sửa máy tính, kéo dây mạng, làm việc vặt.

“Anh Trần, nếu anh không ký,” Vương Lệ nhìn thẳng vào mắt tôi, nụ cười dần biến mất, “Công ty sẽ coi như anh vi phạm nghiêm trọng quy chế, không phục tùng sự sắp xếp công việc hợp lý của công ty. Theo sổ tay nhân viên bản mới, sẽ bị sa thải ngay lập tức.”

Tôi nhìn tờ x/ác nhận đó, cười nhạt một tiếng.

Tôi ở công ty này gần 15 năm, trận mạc nào mà chưa từng thấy.

Tôi cầm bút lên, không ký tên mà vẽ một dấu X thật lớn lên trên, rồi đẩy ngược lại.

“Giám đốc Vương, quay về ôn lại Luật lao động đi. Chức vụ ghi trong hợp đồng lao động của tôi là Phó trưởng phòng kỹ thuật, điều chuyển công việc thuộc về thay đổi điều khoản chính của hợp đồng lao động, bắt buộc phải thông qua thương lượng và thống nhất giữa hai bên. Các người đơn phương cưỡng ép điều chuyển, còn mang tính chất s/ỉ nh/ục, tôi kiện lên Sở lao động thì chắc chắn thắng.”

Vương Lệ biến sắc, định nổi cáu.

“Được, rất tốt.”

Chu Cẩn Ngôn không biết đã đứng ở cuối hành lang từ lúc nào.

Anh ta nhìn tôi lạnh lùng, rồi quay sang nói với trợ lý phía sau:

“Đi, lục hết tất cả hồ sơ chấm công, hóa đơn thanh toán, báo cáo kiểm duyệt code dự án trong ba năm gần đây của Trần Viễn, cả tất cả các quy trình phê duyệt OA của anh ta nữa, mang hết ra đây cho tôi. Một chữ, một dấu chấm câu cũng không được sót.”

Trong buổi họp giao ban chiều hôm đó, bầu không khí ngột ngạt đến cực điểm.

Chu Cẩn Ngôn ngồi ở vị trí chủ tọa, tuyên bố thẳng:

“Kế hoạch di chuyển hệ thống lên đám mây, thứ Sáu tuần này chính thức khởi động giai đoạn kiểm thử đầu tiên.”

Tôi không nhịn được nữa, giơ tay lên:

“Tổng giám đốc Chu, bản báo cáo đá/nh giá kỹ thuật tôi gửi cho anh hôm kia, anh đã xem chưa? Trên đó viết rõ ràng, kiến trúc hiện tại nếu cưỡng ép di chuyển thì rủi ro không thể kiểm soát. Dù có bắt buộc phải chuyển, cũng cần ít nhất ba tháng giai đoạn kiểm thử song song, tiến độ anh sắp xếp bây giờ chẳng khác nào đang lấy vận mệnh của công ty ra làm trò đùa!”

“Tôi xem rồi.” Chu Cẩn Ngôn c/ắt ngang, giọng điệu bình thản, “Không những xem, tôi còn để chuyên gia kiến trúc đám mây bên ngoài xem rồi.”

Anh ta cầm bản báo cáo của tôi lên, cân nhắc trong tay rồi ném xuống bàn.

“Anh Trần, trong báo cáo của anh viết dài dằng dặc mấy chục trang, toàn là khó khăn, toàn là rủi ro, không có lấy một giải pháp khả thi thực sự.”

Chu Cẩn Ngôn nhìn tôi đầy ngạo mạn:

“Anh có biết trong quản trị doanh nghiệp hiện đại, điều này gọi là gì không? Đây gọi là ‘tư duy cứng nhắc’, gọi là ‘lệ thuộc vào lối mòn’!”

Phòng họp im lặng đến mức có thể nghe thấy cả tiếng kim rơi.

“Anh ở trong cái hệ thống nát này mười năm, nó trở thành vùng an toàn, thành bến đỗ của anh. Anh đã không còn dám tưởng tượng bất kỳ khả năng nào ngoài nó nữa. Anh sợ sau khi hệ thống nâng cấp, chút kiến thức cũ kỹ đó của anh không còn đủ dùng, nên anh liều mạng cản trở!”

Mấy đồng nghiệp trẻ lặng lẽ cúi đầu, không dám nhìn tôi. Lão Tôn ngồi cạnh tôi, nắm tay siết ch/ặt, khớp ngón tay trắng bệch.

Tôi nhìn gương mặt đầy tính kích động đó của Chu Cẩn Ngôn, đột nhiên cảm thấy hơi bi ai.

Anh ta căn bản không quan tâm đến kỹ thuật, anh ta chỉ quan tâm đến quyền lực, quan tâm đến việc dùng lý do đường hoàng nhất để loại bỏ những người bất đồng quan điểm.

Tôi không nói thêm gì nữa, cũng không phản bác.

Tôi cúi người xuống, nhặt bản báo cáo đá/nh giá bị ném dưới đất lên, phủi bụi trên đó, gấp gọn lại rồi cất vào ngăn kéo của mình.

Cuộc họp kết thúc, đám đông giải tán.

Khi tôi bước ra ngoài, Chu Cẩn Ngôn và trợ lý của anh ta đang đứng ở cuối hành lang.

Trước mặt mấy đồng nghiệp vẫn chưa đi xa, anh ta cố tình nâng cao giọng:

“Loại người hơn mười năm cứ giữ khư khư một cái hệ thống nát, nhận lương cao mà không chịu tiến bộ như thế này, chính là chi phí ẩn lớn nhất của công ty hiện tại.”