Việc đầu tư hiện đang tạm ngưng để đ/á/nh giá. Tổng giám đốc Triệu nói kết quả đ/á/nh giá phụ thuộc vào biểu hiện trong hai tuần tới.

Tôi cầm điện thoại, nhìn ra cửa sổ lặng thinh.

"Còn một việc nữa."

"Tổng giám đốc Triệu yêu cầu tôi trực tiếp đến công ty quý vị giám sát. Ngày mai tôi sẽ đến."

Cuộc gọi kết thúc.

Tôi ngồi trên ghế rất lâu.

Chị Trần đứng bên cạnh, không dám lên tiếng.

"Chị Trần."

"Vâng."

"Thông báo toàn công ty, hai giờ chiều mai họp toàn thể."

"Chủ đề cuộc họp là gì ạ?"

"Chủ đề là: Đào thải vị trí cuối."

Sắc mặt chị Trần tái nhợt.

"Tổng Thẩm, nếu thực hiện chính sách này, công ty ta ít nhất sẽ mất một phần ba nhân sự."

"Những người nên đi, đáng lẽ đã phải đi từ lâu rồi."

"Tôi nhắc lại lần nữa, đây không phải diễn tập."

Trong cuộc họp toàn thể, tôi đứng trước màn chiếu. Dưới khán phòng, hơn bốn mươi cặp mắt nhìn lên - kẻ kinh hãi, người sợ hãi, có ánh mắt phẫn nộ.

Phương Vũ ngồi ở hàng ghế cuối không nói gì, chỉ chăm chú vẽ vời vào sổ tay.

"Từ ngày mai, mỗi vị trí trọng yếu sẽ nhận được danh sách mục tiêu công việc trong hai tuần."

Dưới khán phòng bắt đầu xôn xao.

"Hoàn thành khối lượng công việc tối đa trong giờ hành chính 9h-17h?"

Giọng anh Triệu vang lên từ hàng ghế thứ ba.

"Đây là cách để các bạn chứng minh mình xứng đáng ngồi trên chiếc ghế này."

"Nếu không hoàn thành thì sao?"

"Đào thải vị trí cuối."

Phòng họp chợt yên ắng.

"Hai tuần sau, người có tỷ lệ hoàn thành thấp nhất từng bộ phận sẽ ra đi. Không có ngoại lệ."

"Đây là trợ lý đặc biệt của tổng giám đốc Triệu - ông Phương Vũ."

Tôi chỉ về phía cuối phòng.

"Anh ấy sẽ trực tiếp giám sát và đ/á/nh giá. Kết quả đ/á/nh giá của anh ấy sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến ng/uồn vốn tiếp theo của công ty."

Phương Vũ đứng lên gật đầu chào.

"Tiêu chí đ/á/nh giá của tôi chỉ có hai điều - hiệu suất và thái độ."

Rồi ngồi xuống.

Khi cuộc họp kết thúc, Trương quản lý lề mề bước ra cuối cùng.

"Tổng Thẩm, ngài thật sự tà/n nh/ẫn."

"Không phải tôi tà/n nh/ẫn, mà là các anh ép tôi đến bước này."

Sáng hôm sau, Phương Vũ đúng giờ ngồi vào bàn làm việc tạm ở khu vực trung tâm công ty.

Anh ta chỉ ngồi đó quan sát.

Không nói, không can thiệp, không bình luận.

Nhưng ánh mắt im lặng ấy còn khiến người ta ngạt thở hơn bất kỳ lời thúc giục nào.

Đến trưa, vụ t/ai n/ạn đầu tiên xuất hiện.

Bộ phận của Trương quản lý đảm nhận nhiệm vụ tổng hợp yêu cầu khách hàng. Trước đây theo chế độ linh hoạt, anh ta thường phân công công việc cho Lý Minh và hai nhân viên khác, bản thân chỉ chịu trách nhiệm kiểm duyệt cuối cùng.

Giờ đây mọi người đều bận chạy deadline của riêng mình, không ai rảnh giúp anh ta.

Ba giờ chiều, khi đi ngang qua phòng làm việc của anh ta, tôi thấy anh ta đang ngơ ngác nhìn bảng thống kê trên màn hình.

"Tiểu Lý, cậu qua đây giúp tôi cái này..."

Lý Minh không ngẩng đầu lên.

"Anh Trương, phần việc của em còn chưa xong. Năm giờ tắt máy mà em không nộp được sẽ thành người cuối bảng."

Mặt Trương quản lý đờ ra.

Đúng năm giờ, hệ thống tự động khóa máy.

Tiến độ công việc của bốn người trong bộ phận Trương quản lý hiển thị trên bảng theo dõi của Phương Vũ: Lý Minh 78%, hai nhân viên khác trên 80%.

Phần của Trương quản lý thấp đến mức không thể nhìn thẳng.

Phương Vũ chỉ lặng lẽ ghi chép vào sổ tay.

Ngày hôm sau tình hình còn tệ hơn.

Trương quản lý bắt đầu đi lại liên tục trong khu vực làm việc, cầm tách trà loanh quanh bàn người khác.

"Cậu làm xong nhu cầu này thì tiện tay giúp tôi nhé."

"Dù sao cũng là cùng phòng ban."

Không ai thèm đáp lời.

Mọi người đều dán mắt vào khối lượng công việc của mình.

Hai ngày trôi qua, một người luôn ngồi góc phòng thu hút sự chú ý của Phương Vũ.

Lập trình viên backend Châu Tề.

Mỗi ngày anh ta chấm công lúc 8:50, đeo tai nghe vào và chìm đắm trong nhịp độ làm việc riêng.

Khi nhắc đến anh ta, Phương Vũ dùng từ ngữ khiến tôi bất ngờ.

"Lập trình viên này rất ổn."

"Ý anh là?"

"Tác phong làm việc rất tốt, thái độ điềm tĩnh, trạng thái ổn định."

Phương Vũ vẽ một vòng tròn trong sổ tay.

"Đánh dấu nhân vật này."

7

"Trương quản lý, tiến độ của anh tính đến hôm nay vẫn quá thấp."

Ngày thứ bảy, trong buổi họp giữa tuần, Phương Vũ lần đầu tiên điểm danh.

Trương quản lý ngồi ở bàn hội nghị cười gượng.

"Ông Phương, tính chất công việc vị trí của tôi khá đặc th/ù, nhiều việc cần phối hợp, không thể chỉ nhìn vào tiến độ..."

"Chức trách của anh là phân tích yêu cầu khách hàng và báo cáo kết quả, nhưng thực tế anh đã..."

Phương Vũ lật trang sổ.

"Ba bản thảo sơ bộ, hai bản bị trả về sửa."

Nụ cười của Trương quản lý đóng băng, cả phòng họp im phăng phắc.

Lý Minh cúi đầu, nhét vội điện thoại vào túi.

"Tôi cần giải thích."

Giọng Trương quản lý nghẹn đặc.

"Bản thân quy tắc đ/á/nh giá này đã có vấn đề. Giá trị của vị trí quản lý thể hiện ở khả năng phối hợp đội nhóm, không phải ở năng lực đơn phương tác chiến..."

"Trương quản lý."

Tôi ngắt lời anh ta.

"Trước đây sao anh không nói giá trị quản lý nằm ở phối hợp? Khi đó cấp dưới làm hộ anh, thậm chí anh còn không dành thời gian xuất hiện, đó gọi là phối hợp sao?"

Mặt anh ta xám xịt.

"Tổng Thẩm, tôi đã làm tám năm rồi."

"Đúng, làm tám năm."

"Tám năm, cống hiến của tôi cho công ty..."

"Cống hiến lớn nhất của anh cho công ty là gì?"

Câu hỏi khiến anh ta nghẹn lời.

Thời chế độ làm việc linh hoạt, anh ta sống thoải mái, chỉ cần giao việc xuống và đảm bảo giờ làm đủ là được.

Sau cuộc họp, Trương quản lý kéo Lý Minh ra góc hành lang.

"Tiểu Lý, cậu phải giúp anh. Cậu chia cho anh hai đầu việc, anh sẽ trả lại sau..."

"Anh Trương, anh trả lại bằng gì? Tiến độ của em vừa chạm mức an toàn, chia cho anh hai việc thì em tụt xuống cuối bảng thì sao?"

"Cậu không phải do tôi đào tạo sao? Hồi mẹ cậu nhập viện ai đã đứng ra nói giúp cậu trước mặt tổng Thẩm?"

Lý Minh im lặng vài giây.

"Anh Trương, người đứng ra nói giúp em trước mặt tổng Thẩm là chính tổng Thẩm. Chế độ linh hoạt là do tổng phê duyệt, anh chỉ giúp em nộp đơn thôi."

"Cậu nói thế là có ý gì!"

"Em không có ý gì khác."