Lúc 3 giờ đêm, tôi bị một nhân viên nữ thuộc thế hệ 00 ch/ửi rồi đẩy lên hot trend, nguyên nhân là do "chế độ làm việc linh hoạt" của tôi đã làm mờ ranh giới tan sở. Nhưng sự thật là, tôi chẳng bao giờ quản nhân viên đến công ty lúc mấy giờ, miễn tổng thời gian làm việc trong tháng đủ là được. Tôi thậm chí còn bị vô số cư dân mạng tố cáo lên cục Lao động. Khi nhận được yêu cầu chỉnh sửa, tôi lập tức đồng ý: "Chấp nhận phê bình, sửa đổi ngay lập tức!" Ngay sau đó, tôi đăng ngay một thông báo trong nhóm làm việc: "Theo yêu cầu của cục Lao động, thực hiện chế độ chấm công nghiêm ngặt từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều. Đến trễ một phút sẽ bị ph/ạt, sau giờ tan sở công ty sẽ ngắt mạng và c/ắt điện đúng giờ." Chưa đầy một phút sau khi tin nhắn được gửi đi, cả nhóm đã n/ổ ra như ong vỡ tổ.

1

Để dung hòa giữa cuộc sống và công việc của tất cả nhân viên, tôi đã áp dụng "chế độ làm việc linh hoạt" cực kỳ tự do. "Không quy định thời gian chấm công đi làm hay tan sở, cuối tháng thống kê tổng giờ làm, chỉ cần đạt đủ thời gian quy định." Nghe được quy định mới này, mọi người đồng loạt reo hò. Đợi mọi người dần yên lặng, tôi tiếp tục nói: "Nếu có dự án khẩn cấp có thể đăng ký làm thêm giờ, tiền tăng ca sẽ được chi trả theo quy định." "Nhưng nếu tháng nào không đủ giờ làm, sẽ bị trừ lương tương ứng." Nghe đến đây, mọi nghi ngờ đều tan biến. Đặc biệt là những phụ huynh phải đưa đón con cái, những nhân viên cũ kỳ cựu gh/ét cay gh/ét đắng giờ cao điểm, những bạn trẻ mới vào nghề còn khó khăn - tất cả đều nhảy cẫng lên vì phấn khích. "Tổng Thẩm đỉnh quá!" "Nữ thần Tổng Thẩm! Chị đã tạo ra một công ty tiên cảnh cho bọn em!" "Tuyệt quá! Không phải kẹt xe một tiếng mỗi ngày trên đường đi làm nữa!" "Kẹt xe là gì! Đám nghiện ngủ nướng được c/ứu rồi! Cú đêm cuối cùng cũng sống lại bình thường!" Nhìn mọi người hào hứng, tôi cũng vui lây. Tôi hiểu ai cũng có cuộc sống riêng, tôi không muốn công việc phá hỏng đời tư của mọi người. Chỉ cần hoàn thành tốt công việc, công ty và nhân viên cùng thắng mới là lựa chọn tốt nhất.

Sau vài tháng áp dụng, tinh thần đa số nhân viên đều cải thiện rõ rệt. Hiệu suất công ty cũng tăng đáng kể. Những nhân viên nâng cao hiệu suất nhờ thành tích tốt đã nhận được thu nhập cao hơn. Những người cần cân bằng cuộc sống cũng nhờ quy định mới mà sắp xếp ổn thỏa. Thế nhưng, đúng cuối tháng này, Lâm Hạ - cô nhân viên thế hệ 00 - đã đăng một dòng trạng thái lúc 3 giờ sáng. Bức ảnh chụp văn phòng sáng đèn lúc nửa đêm, kèm chú thích: "Chế độ làm việc linh hoạt" chỉ là cái bẫy bóc l/ột của giới tư bản, công ty đang xóa nhòa ranh giới đi làm - tan sở, biến chúng ta thành nô lệ 24/24. Chủ đề này lập tức chạm đúng nỗi lòng cộng đồng mạng, sáng sớm đã đẩy tôi lên top tìm ki/ếm. "Tổng Thẩm ơi! Chị xem ngay Weibo đi ạ!" Điện thoại của chị Trần - trưởng phòng hành chính - kéo tôi ra khỏi giấc ngủ lúc 4 giờ 17 phút sáng. Tôi mở Weibo, vị trí thứ 5 trên bảng xếp hạng là một hashtag đ/au mắt: #CheDoLamViecLinhHoatLaHinhThucPUAKieuMoiCuaTuBan. Click vào, bức ảnh Lâm Hạ chụp lúc 3 giờ sáng đã được một blogger nghề nghiệp có 3 triệu follower chia sẻ kèm bình luận: "Lại một nhà máy bóc l/ột khoác áo nhân văn, bản chất chế độ linh hoạt là biến bạn thành nô lệ 24/7, sẵn sàng làm việc bất cứ lúc nào." Phần bình luận phía dưới đã n/ổ tung. "Loại sếp này kinh t/ởm nhất, bề ngoài không chấm công nhưng nửa đêm vẫn bắt nhân viên tăng ca." "Kiến nghị tố cáo thẳng lên cục Lao động." "Đã tố cáo rồi." Tôi lướt xuống, ba chữ giống nhau dày đặc hàng trăm dòng. Đã tố cáo. Đã tố cáo. Đã tố cáo. Chị Trần vẫn nói trong điện thoại: "Lâm Hạ còn đăng cả ảnh chụp nhóm làm việc, chính là tin nhắn chị trả lời khách hàng về phương án tuần trước. Nhưng cô ta c/ắt mất phần trước sau, chỉ để lại nửa câu chị nhắn lúc 2 giờ sáng thúc cô ta sửa phương án." "Nguyên văn thế nào?" "Cô ta c/ắt mất phần 'nếu ngày mai có thời gian' của chị và câu 'không gấp' phía sau, chỉ để lại 'em xem giúp chị phương án này', mốc thời gian khớp lúc 2 giờ 03 phút sáng." Tôi im lặng vài giây. "Thống kê giờ làm tháng này của cô ta đã có chưa?" "Có rồi," giọng chị Trần hạ thấp. "Tính đến nay, giờ làm thực tế của Lâm Hạ chỉ đạt 60% chuẩn. Phần lớn thời gian cô ta không có mặt ở công ty, nên dạo này phải thức đêm trả n/ợ giờ làm." "Thế nên ảnh cô ta đăng là văn phòng sáng đèn lúc 3 giờ sáng." "Đúng vậy." Tôi đặt điện thoại xuống xoa trán. Ngày thường không muốn đi làm, cuối tháng sắp bị trừ lương mới cày ngày cày đêm. Giờ không xong việc lại lên mạng đ/á/nh bồi. Trời sáng rồi mà tình hình không hề khả quan. Khi tôi đến công ty, tiểu Châu lễ tân mặt đầy khó xử đón tôi: "Tổng Thẩm, có bốn nhóm phóng viên đang đợi dưới lầu, còn một blogger tự media đang cầm điện thoại livestream trước cổng công ty." "Không tiếp." "Và... cục Thanh tra lao động vừa gọi, nói đã nhận được lượng lớn khiếu nại, yêu cầu chúng ta phối hợp điều tra." Vừa bước vào văn phòng, điện thoại lại rung. Trưởng phòng Trương nhắn tin: "Tổng Thẩm, tôi nghĩ chị nên lên tiếng phản hồi, dư luận mạng đang bất lợi cho công ty lắm." "Tôi làm nghề này hơn chục năm chưa từng gặp chuyện thế này, nếu chị cần tôi giúp hòa giải thì cứ nói." Chưa kịp trả lời, lại hiện tin nhắn của Lý Minh. "Tổng Thẩm, ba dự án bên phòng em đều có vấn đề với phía đối tác. Để sư phụ em đứng ra giải quyết nhé? Ông ấy thân thiết với bên đó lắm." Tôi nhìn hai tin nhắn này, cảm thấy có gì đó không ổn. Trưởng phòng Trương nhận việc tám năm, sở trường là đẩy việc của mình cho cấp dưới. Lý Minh là đệ tử của ông ta, mẹ cậu đang nằm viện nặng, nhờ chế độ linh hoạt mà cậu có thể sáng đến bệ/nh viện chăm mẹ, chiều vào công ty làm việc. Hôm đó cậu nắm tay tôi nói: "Tổng Thẩm, cả đời này em sẽ theo chị."