Cắt Giảm Nhân Sự Đến Cả Nhà Đầu Tư

Trước ngày phát thưởng Tết một ngày, tổng giám đốc tìm tôi nói chuyện. Bảo lương tôi quá cao khiến đồng nghiệp bất mãn, không có lợi cho đoàn kết.

Muốn giảm lương mỗi mình tôi, phần thưởng Tết của tôi chia cho nhân vật qu/an h/ệ mới vào.

Tôi vui vẻ đồng ý, buông xuôi hoàn toàn.

Hôm sau phía đối tác tạm hoãn chuyển khoản, cả công ty không phát nổi một xu thưởng Tết.

Tổng giám đốc vội vàng c/ầu x/in tôi giúp thu hồi vốn, tôi thẳng thừng đáp:

"Một mình tôi gánh quá nhiều khoản thu, bất lợi cho đoàn kết, hay là chia đều cho mọi người vậy."

01

"Tiểu Kiều, lần giảm lương này là ý trên, em làm gương trước. Trong nhóm em lương cao nhất, đồng nghiệp phản ứng dữ lắm, không tốt cho đoàn kết."

Ngày mai phát thưởng Tết, sếp trực tiếp Lão La gọi tôi lên phòng nói chuyện, đề nghị giảm lương mỗi mình tôi.

Tôi choáng váng. Tôi là trưởng nhóm, cũng là nhân viên kỹ thuật cốt cán. Lương tôi cao nhất không phải đương nhiên sao?

"Công ty từng nào giờ công khai đãi ngộ? Không phải cấm bàn lương sao, làm sao đồng nghiệp biết chênh lệch?" Tôi tỉnh táo chất vấn.

"Cái này... giấy không gói được lửa."

Ánh mắt Lão La lảng tránh, nói thêm: "Tiền thưởng Tết của em bị cân bằng lại cho Tiểu Lưu mới vào, người trẻ cần khích lệ để trưởng thành nhanh."

"Được, em không vấn đề gì." Tôi chỉ suy nghĩ ba giây. Lão La há hốc: "Tốt! Càng ngày càng có tầm nhìn rồi, anh đ/á/nh giá cao em!"

Thật nực cười. Cả năm tôi cật lực làm việc, đặc biệt lúc dự án gấp gần như 007 túc trực, cuối năm không được thưởng còn bị trừng ph/ạt.

Về chỗ ngồi, Lưu Nhiễm đang ngồi ở bàn tôi, ổ cứng dữ liệu của tôi bị cắm vào máy cô ta, đồ đạc của tôi biến mất.

"Chị Kiều, em thể hàn, chỗ cũ điều hòa không đủ. Em đã xin La sở ngồi đây, chị đổi chỗ có sao không?"

"Đồ của tôi đâu?" Tôi bình thản hỏi.

"Ái chà, chị Kiều gi/ận rồi à? Nếu chị không vui em đổi lại vậy. Đồ của chị ở chỗ em cả, không thiếu thứ gì."

Liếc nhìn đồng nghiệp xung quanh, mấy người thường cười đùa quanh tôi giờ cúi đầu giả bộ bận rộn.

"Thôi được, cô thích ngồi thì ngồi cho đã, trưởng nhóm cũng nhường cô luôn." Tôi buông câu rồi sang chỗ cũ của Lưu Nhiễm.

"Chị Kiều nói thật à?"

Lưu Nhiễm lập tức tiếp lời: "Vừa rồi Trương tổng cũng nói chúng tôi trẻ phải dám đảm đương, chia sẻ gánh nặng cho chị. Em sợ chị không vui."

Cô ta vừa dứt lời, Trương tổng xuất hiện tuyên bố trước toàn thể: "Từ nay trưởng nhóm luân phiên. Tiểu Lưu từng du học hai năm, kỹ thuật không vấn đề, ngoại ngữ lại tốt. Từ hôm nay cô ấy làm trưởng nhóm mới, dự án LL cũng chuyển cho cô ấy phụ trách. Kiều Lạc, em cũng làm cả năm rồi, tranh thủ nghỉ ngơi đi."

Mọi người sửng sốt. Văn phòng im phăng phắc.

Ai cũng biết Lưu Nhiễm là cháu gái Trương tổng, du học nước ngoài m/ua bằng về, tiếng Anh còn không sõi huống chi kỹ thuật. Giờ không cần diễn nữa, thẳng tay đưa lên chức.

"Chúc mừng Lưu trưởng nhóm, từ nay dẫn dắt chúng ta vẻ vang!"

Tôi vỗ tay trước, tiếng vỗ tay lác đ/á/c nổi lên.

Trương tổng đi rồi, tôi ra cầu thang gọi cho đối tác:

"Cậu à, khoản tiền công ty cháu tạm đừng chuyển. Sếp bảo nhiều tiền quá ảnh hưởng đoàn kết."

02

Cậu tôi bật cười, chợt hiểu ra liền m/ắng: "Cháu bị công ty ứ/c hi*p à? Cậu đã bảo về công ty nhà làm bên A cho sướng, cháu đòi sang bên B làm kỹ thuật khổ sở. Giờ biết hối rồi chứ? Về đây lo mấy cái dự án này cho cậu."

"Hối nhưng chưa đến lúc về."

Chỉ giảm lương mỗi tôi, cách chức trưởng nhóm đột ngột, thưởng Tết đưa hết cho Lưu Nhiễm - tất cả chỉ có một lý do: Không tốn tiền đền bù, ép tôi tự nghỉ việc.

Ngành bất động sản trì trệ kéo theo xây dựng lao đ/ao, ngành thiết kế càng ngày càng khó khăn.

Mấy năm làm trong công ty thiết kế, tôi quá hiểu chiêu sa thải bẩn của lãnh đạo: Không đền bù N+1, mà giảm lương hoặc chỉ trả lương cơ bản nhưng tăng khối lượng công việc ép nhân viên 997 đến mức phải tự bỏ việc, công ty không mất xu đền bù nào.

Công ty tôi dùng cách này đuổi nhiều nhân viên chủ chốt.

Trước nay tôi không bị đối xử thế, có lẽ vì dự án còn cần, hoặc chưa đến lượt.

Công ty chúng tôi là văn phòng kiến trúc danh tiếng, nhưng giờ chỉ còn dịch vụ hậu kỳ cho dự án cũ. Khi mở rộng thất bại, công ty đổ áp lực kinh doanh lên nhân viên sản xuất.

Mỹ danh "nhân nhân kinh doanh", lúc đó tôi làm trưởng nhóm cũng phải gánh áp lực hợp đồng hàng trăm triệu.

Mẹ thấy tôi tất bật quá, bảo cậu giao dự án thiết kế khách sạn LL mới - thuộc tập đoàn gia đình - cho công ty tôi với tổng phí thiết kế lên tới 10 triệu.

Vậy nên ông chủ lớn nhất hiện nay của công ty, hóa ra lại là tập đoàn nhà tôi.

Theo hợp đồng, năm đầu hợp tác không cần thanh toán nhiều, theo quy tắc ngầm ngành này, n/ợ vài năm cũng thường.

Nhưng cậu sợ tôi không được thưởng Tết buồn, đặc biệt dặn kế toán chuyển trước một nửa phí thiết kế.

Tôi thường sống kín tiếng, chỉ chăm chú thiết kế và chạy công trường, họ không biết qu/an h/ệ giữa tôi và công ty đối tác.

Sau khi x/á/c nhận đối tác sẽ chuyển tiền ngày mai, họ vội cách chức tôi để tôi không được chia phần thưởng lớn với tư cách người phụ trách.

Tiếc thay, người họ muốn đuổi chính là mạch m/áu vàng của công ty.