Nhân viên mới vào làm chín tháng thì th/ai được bảy tháng.

Ngày nào cũng lấy cớ mang th/ai để không làm việc, còn đòi dùng thời gian làm việc để đi khám th/ai.

Tôi yêu cầu cô ta điều chuyển vị trí, cô ta sống ch*t không chịu, không những đòi đi trọng tài mà còn yêu cầu công ty chi trả trợ cấp th/ai sản cho cô ta.

Công ty nhỏ không chịu nổi, thế nên tôi đành "ch/ặt tay cầu sinh", giải thể công ty.

1

"Tổng giám đốc Trình, bác sĩ nói tôi cần nghỉ ngơi nhiều, bây giờ tôi về nhà đây, bản thiết kế ông bảo Tiểu Vương làm nhé."

Trương Duyệt một tay xoa bụng bầu, một tay đỡ thắt lưng, như thể chỉ đứng một lát thôi cũng đã tiêu tốn hết sức lực của cô ta rồi.

Đây là lần thứ mười trong tháng này, cô ta dùng cùng một lý do để đùn đẩy công việc được giao.

Vào làm chín tháng, mang th/ai bảy tháng, thời gian làm việc xấp xỉ bằng không.

Tôi liếc nhìn bàn làm việc của cô ta, trên bàn chất đống vỏ bao bì đồ ăn vặt, máy tính đang phát phim truyền hình.

Cả văn phòng, ai nấy đều tập trung làm việc, chỉ riêng chỗ của cô ta là tỏa ra một bầu không khí không màng thế sự.

Một ngọn lửa vô danh bỗng chốc bùng lên.

Tôi nhớ lại những ngày đầu thành lập công ty, mặt bằng hai mươi mét vuông đến máy lạnh còn không có, chỉ trông chờ vào cái quạt cũ kĩ quay kẽo kẹt.

Nhưng ngay cả trong môi trường khắc nghiệt như vậy, cũng chẳng có ai phàn nàn.

Sau này khi công ty dần đi vào quỹ đạo, tôi tăng lương, chia cổ phần cho mỗi nhân viên cũ, họ làm việc cũng càng thêm nỗ lực.

Cái sân khấu mà chúng tôi vất vả dựng lên, dựa vào đâu mà phải để loại người như Trương Duyệt lên diễn!

Cô ta coi công ty là trung tâm ở cữ miễn phí, tiện thể còn muốn vòi vĩnh một khoản trợ cấp th/ai sản làm phí thôi việc.

Cái miếu nhỏ này của tôi, không chứa nổi vị phật lớn này.

Chín tháng trước, khi Trương Duyệt đến công ty phỏng vấn, hồ sơ đẹp, portfolio xuất sắc, người cũng tỏ ra khiêm tốn cầu tiến.

Lúc đó tôi cứ ngỡ mình nhặt được báu vật, liền trao cho cô ta vị trí thiết kế cùng mức lương hậu hĩnh.

Thế nhưng chưa vào làm được hai tháng, cô ta đã nộp tờ phiếu khám th/ai.

Kể từ giây phút đó, mọi thứ đều thay đổi.

Ban đầu, mọi người biết cô ta mang th/ai nên đều cố gắng giúp đỡ chia sẻ công việc trong khả năng.

Nhưng sau đó, cô ta bắt đầu thản nhiên đùn đẩy hết công việc cho người khác, còn mình thì ngồi tại chỗ hưởng lương dưỡng th/ai.

Việc xin nghỉ cũng dần trở nên thường xuyên, đầu tiên là "ốm nghén nặng, không có tâm trí làm việc", sau đó là "khám th/ai thường xuyên, cần xin nghỉ", rồi đến sau này là "th/ai không ổn định, bác sĩ dặn tĩnh dưỡng".

Trương Duyệt ngày nào cũng không làm việc mà vẫn nhận lương như thường, điều này khiến nội bộ nhóm đầy rẫy những lời oán than.

Tôi nén cảm xúc đang trào dâng, bình tĩnh nói: "Trương Duyệt, cường độ công việc ở vị trí thiết kế rất cao, vì sức khỏe của cô không tiện, cứ tiếp tục thế này cũng không phải cách. Cô xem thế này có được không, tôi điều chuyển cô sang bộ phận khác, xuống lễ tân làm một số công việc sắp xếp tài liệu, rất nhàn, cũng không cần ngồi máy tính, tốt cho cả cô và em bé."

Tôi biết luật quy định không được sa thải phụ nữ mang th/ai, nhưng công ty nhỏ như tôi thực sự không nuôi nổi một người nhàn rỗi, điều chuyển vị trí cho cô ta là sự nhượng bộ lớn nhất mà tôi có thể làm.

Tuy nhiên, lời tôi vừa dứt, vẻ yếu đuối trên mặt Trương Duyệt lập tức biến mất không dấu vết.

"Ông có ý gì đây? Chuyển tôi từ vị trí thiết kế cốt cán xuống làm lễ tân mà ai cũng làm được, ông đây là đang ép tôi từ chức trá hình, là phân biệt đối xử với phụ nữ mang th/ai ở công sở điển hình, là vi phạm pháp luật!"

Tôi còn chưa kịp tiêu hóa thông tin trong lời nói của cô ta, cô ta lại tung ra một đò/n giáng mạnh, trong ánh mắt thậm chí còn thoáng vẻ kh/inh bỉ và khiêu khích:

"Nếu ông cứ khăng khăng làm vậy, thì chúng ta cũng chẳng còn gì để nói nữa, tôi sẽ đi kiện ông!"

Nói xong, cô ta thậm chí không thèm nhìn tôi lấy một cái, quay người bỏ đi.

Bước chân đó nào còn chút yếu đuối nào của lúc nãy, quả thực là hùng hổ khí thế.

Tôi đứng tại chỗ, cơn gi/ận trong lòng bị lý trí thay thế.

Tôi biết, chuyện này tuyệt đối không đơn giản như vẻ bề ngoài.

2

Sáng hôm sau, Trương Duyệt không đi làm, chồng cô ta là Cao Cường lại tới.

Cao Cường không nói lời thừa thãi, ngồi xuống đối diện tôi, vào thẳng vấn đề: "Tổng giám đốc Trình, về việc vợ tôi Trương Duyệt phải chịu sự đối xử bất công tại quý công ty, tôi nghĩ chúng ta cần có một cuộc trao đổi thiện chí trước khi đưa ra trọng tài."

"Đối xử bất công?"

Tôi suýt chút nữa bật cười vì bốn chữ này:

"Trương Duyệt vào làm chín tháng, bảy tháng lấy cớ mang th/ai để từ chối làm việc, lương công ty vẫn trả đủ từng xu, bảo hiểm xã hội vẫn đóng đầy đủ, tôi không biết 'bất công' từ đâu mà ra?"

Cao Cường đẩy gọng kính, anh ta thong thả lấy từ trong cặp tài liệu ra một xấp giấy tờ đã in sẵn, trải ra trước mặt tôi:

"Tổng giám đốc Trình, chúng ta hãy nói về sự thật trước. Thứ nhất, hôm qua ông công khai đề nghị điều chuyển Trương Duyệt từ vị trí thiết kế cốt cán xuống lễ tân, điều này thuộc về việc đơn phương thay đổi hợp đồng lao động. Theo Điều 35 của Luật Hợp đồng lao động, đơn vị sử dụng lao động và người lao động phải thỏa thuận thống nhất mới được thay đổi. Ông không hề thỏa thuận với Trương Duyệt, đây là hành vi vi phạm pháp luật."

"Thứ hai, theo luật liên quan, đơn vị sử dụng lao động không được giảm lương, sa thải nhân viên nữ vì lý do mang th/ai, sinh đẻ, nuôi con bằng sữa mẹ. Hành vi điều chuyển vị trí của ông trên thực tế đã cấu thành sự tổn hại đến sự nghiệp của cô ấy, là sa thải trá hình."

"Thứ ba," anh ta dừng lại một chút, nhìn thẳng vào mắt tôi,

"Xét đến việc hành vi vi phạm pháp luật của quý công ty đã gây ra áp lực tinh thần nghiêm trọng cho vợ tôi, thậm chí còn xuất hiện dấu hiệu dọa sảy th/ai."

"Đây là giấy chứng nhận của b/ệnh viện ngày hôm qua, chúng tôi sẽ truy c/ứu mọi chi phí y tế và phí tổn thất tinh thần phát sinh từ việc này."

Tôi liếc nhìn tờ giấy chứng nhận đó, thật giả chưa bàn tới.

Điều khiến tôi kinh ngạc nhất chính là anh ta nắm rõ từng điều khoản chi tiết của Luật Lao động, rõ ràng là đã có sự chuẩn bị từ trước.