Tôi nhún vai: "Tôi có quyền bảo vệ quyền lợi của mình."

Cuộc điều tra diễn ra trong phòng họp, gồm tôi, Triệu Dương, Tạ Vi Vi, Giang Chu và cả Giám đốc nhân sự Tạ Viện. Tôi ngồi một mình một phía, còn Giang Chu và Tạ Vi Vi ngồi cạnh nhau, trông chẳng khác nào một đôi tình nhân.

Nhân viên thanh tra lao động đưa thẻ ra. Người nam lớn tuổi hơn tên Vương Phong, người nữ tên Lục Giai.

Vương Phong lên tiếng trước: "Vui lòng xuất trình văn bản quy định cấm yêu đương công sở."

Tạ Viện đẩy kính, lấy tập quy chế công ty ra, chỉ vào dòng "Nhân viên nên tránh để qu/an h/ệ cá nhân ảnh hưởng đến sự công bằng trong công việc" và nói: "Đây chính là nó."

Vương Phong nhíu mày: "Từ ngữ trong mục này chỉ rõ là cấm yêu đương công sở sao?"

Tạ Viện hơi co ngón tay lại: "Qu/an h/ệ cá nhân chính là nó."

Vương Phong ngước nhìn cô ta: "Phạm vi của qu/an h/ệ cá nhân rất rộng, bạn bè, người thân, bạn học đều tính cả. Công ty các người cấm nhân viên kết bạn, hay cấm nhân viên có qu/an h/ệ huyết thống với nhau?"

Tạ Viện nắm ch/ặt tay, không trả lời được. Tạ Vi Vi chủ động giải vây cho Tạ Viện: "Thưa cán bộ thanh tra, quy định đúng là hơi mơ hồ, nhưng nhân viên đều hiểu rõ."

Lục Giai liếc nhìn cô ta, ánh mắt đầy á/c cảm: "Hiểu rõ thế nào? Là từng công khai giải thích, hay từng thông báo bằng văn bản?"

Tạ Vi Vi im bặt.

Vương Phong hỏi Tạ Viện: "Điều khoản nào quy định qu/an h/ệ yêu đương thì bị trừ tiền thưởng?"

Tạ Viện mím ch/ặt miệng.

Căn phòng rơi vào im lặng trong chốc lát. Vương Phong nhìn sang Triệu Dương: "Trong sự việc này, quý công ty có thực hiện công bằng hay không? Trong tài liệu của Thẩm Thanh Du có đề cập, bạn trai cô ấy tháng trước vừa nhận 50 nghìn tiền thưởng, điều này có đúng không?"

Biểu cảm của Triệu Dương cứng đờ, không giải thích được. Tôi bật đoạn ghi âm của Triệu Dương lên: "Tiểu Thẩm à, cô đừng quá cứng nhắc. Cô sắp kết hôn, sắp nghỉ th/ai sản, nghỉ chăm con, ít nhất ba năm không có sản lượng, những chi phí ẩn này chính là sự lãng phí đối với công ty. Công ty chắc chắn sẽ ưu tiên nhân viên nam có thể tạo ra giá trị ổn định lâu dài."

Câu nói này vừa phát ra, sắc mặt Vương Phong thay đổi: "Công ty các người tồn tại hiện tượng phân biệt đối xử với phụ nữ sao?"

Mặt Triệu Dương tái mét, vội vàng giải thích: "Không, không phải, chúng tôi rất chú trọng bồi dưỡng Tạ Vi Vi."

"Cái gọi là chú trọng bồi dưỡng mà anh nói, chính là lấy tiền thưởng dự án của Thẩm Thanh Du đưa cho cô ta sao?"

Triệu Dương cũng c/âm nín.

Tạ Vi Vi bật khóc: "Xin lỗi, em không biết sẽ thành ra thế này... Em chỉ muốn làm việc tốt, chưa từng nghĩ sẽ cư/ớp tiền thưởng của ai."

Giang Chu đ/au lòng ôm lấy vai cô ta: "Không phải lỗi của em, là có kẻ gh/en tị với sự ưu tú của em thôi."

Vương Phong quét mắt nhìn họ, tiếp tục hỏi: "Tài liệu của Thẩm Thanh Du đề cập rằng, ngoài cô ấy và bạn trai, công ty còn vài cặp đôi khác nhưng đều không bị trừ tiền thưởng, có đúng không?"

Triệu Dương ngượng ngùng nhếch mép: "Chuyện này... họ không phải qu/an h/ệ yêu đương, chỉ là m/ập mờ..."

Lục Giai nhìn nhanh qua Giang Chu và Tạ Vi Vi, cười mỉa mai: "Quy định của công ty các người thật đặc biệt, cấm yêu đương đứng đắn, lại ủng hộ mối qu/an h/ệ bất chính."

Mặt Triệu Dương lại tái đi vài phần.

Vương Phong đóng sổ ghi chép lại, giọng bình tĩnh nhưng đầy uy nghiêm: "Tôi đã hiểu rõ tình hình hôm nay. Bước đầu phán đoán, quý công ty có quy định mơ hồ, thực thi tiêu chuẩn kép, nghi vấn phân biệt đối xử với nhân viên nữ, vi phạm Luật Lao động và Luật Bảo vệ Quyền lợi Phụ nữ cùng các quy định liên quan. Chúng tôi sẽ sớm xem xét lại và ban hành thông báo chỉnh đốn."

Nhóm thanh tra rời đi, sự việc nhanh chóng đến tai tổng công ty. Ngày hôm sau, Phó tổng giám đốc Trương đích thân dẫn người xuống điều tra. Triệu Dương bị m/ắng suốt hai tiếng đồng hồ trong phòng làm việc.

Cùng ngày, cơ quan trọng tài lao động ban hành thông báo chỉnh đốn và quyết định xử ph/ạt. Yêu cầu công ty trả lại tiền thưởng cho tôi theo quy định, đồng thời giáo dục bằng văn bản đối với nhân sự thực thi liên quan và ph/ạt 50 nghìn tiền mặt.

Công ty hết sức coi trọng việc này, Chủ tịch hội đồng quản trị đưa ra chỉ thị: Quy định phải rõ ràng, thực thi phải công bằng, tuyệt đối không cho phép bất kỳ hình thức phân biệt đối xử hay bất công nào tồn tại trong nội bộ công ty.

Công ty điều tra những nhân sự liên quan, mới phát hiện Triệu Dương và Tạ Vi Vi có qu/an h/ệ nam nữ bất chính. Họ lợi dụng mối qu/an h/ệ giữa Giang Chu và tôi để nuốt trọn tiền thưởng, gạt bỏ tôi ra rìa nhằm kiểm soát toàn bộ nhóm dự án. Giang Chu trong toàn bộ mối qu/an h/ệ này chỉ là kẻ khờ bị lợi dụng.

Triệu Dương bị sa thải và bị bộ phận pháp lý kiện vì tội chiếm đoạt tài sản. Tạ Vi Vi bị đuổi việc ngay lập tức, hồ sơ thôi việc bị ghi chú rất x/ấu. Giang Chu không còn mặt mũi nào để ở lại, nhận bồi thường N+1 rồi nghỉ việc.

Tôi lấy lại được 200 nghìn tiền thưởng, còn nhận được thư xin lỗi chính thức từ công ty. Tôi tiếp nhận nhóm A và nhóm B, trở thành Giám đốc dự án.

Giang Chu ngày nào cũng đến dưới chung cư tìm tôi, nhưng tôi không gặp. Một tháng sau, anh ta chặn tôi ở bãi đỗ xe của công ty. Anh ta tiều tụy đến mức không nhận ra nổi, chẳng còn vẻ phơi phới như trước.

"Thanh Du, anh sai rồi, anh đến xin lỗi em. Anh thật sự không biết Tạ Vi Vi là loại người đó, là cô ta cố tình quyến rũ anh..."

"Giang Chu," tôi ngắt lời, "lúc cô ta ngả vào lòng anh, anh có né ra không?"

Anh ta sững người.

"Đừng tìm cớ cho sự vô liêm sỉ của mình, anh chỉ là kẻ tham lam sự mới mẻ và hưởng thụ cảm giác m/ập mờ."

"Làm phiền anh hãy làm một người yêu cũ đúng nghĩa, hãy ch*t trong quá khứ của tôi đi."

Nói xong, tôi quay lưng bước đi.

Sau này, tôi nghe nói Giang Chu đi xin việc ở đâu cũng bị từ chối, anh ta chuyển đến nơi khác và không còn tin tức gì nữa.

Tôi dần quên đi những chuyện cũ kỹ đáng gh/ét đó, dẫn dắt đội ngũ của mình đưa các dự án phát triển mạnh mẽ. Tôi đã hẹn hò với người quản lý mới của công ty.

Khi phát thưởng cuối năm, tôi nhận được một triệu. Lần này, không còn quy định cấm yêu đương công sở nào có thể chia c/ắt tiền thưởng của tôi nữa.

Cuộc đời rực rỡ của tôi, mới chỉ bắt đầu mà thôi.

Hoàn.