Tết sắp đến, tôi căn cứ vào chức vụ và cống hiến của từng người trong công ty để phân bổ tiền thưởng cuối năm.

Sau khi x/ác định không sai sót, vừa chuẩn bị phát đi thì thực tập sinh mới đến là Lâm Vũ Tĩnh tìm tôi nói:

"Tổng giám đốc An, tôi rất ngưỡng m/ộ việc cô luôn coi tất cả nhân viên trong công ty như người nhà. Đã là người nhà thì nên đối xử bình đẳng. Vì vậy, bất kể là nhân viên cũ hay nhân viên mới, tiền thưởng cuối năm đều nên giống hệt nhau."

Tôi chỉ coi như nghe chuyện cười, bác bỏ yêu cầu của cô ta.

Không ngờ rằng, gần tan làm, Lâm Vũ Tĩnh lại dẫn theo quản lý của các phòng Nhân sự, Kinh doanh và Kế toán quay lại tìm tôi, lấy ra bản kiến nghị có chữ ký của hầu hết nhân viên trong công ty, bắt tôi phải đồng ý với yêu cầu của cô ta.

Tôi im lặng một lát, hỏi ba vị quản lý phòng ban:

"Các người cũng yêu cầu tiền thưởng cuối năm phải bình đẳng? Dù là bằng không, giống như cô thực tập sinh này sao?"

1

Sắc mặt của ba vị quản lý phòng ban thay đổi ngay lập tức.

Trong văn phòng im lặng một lúc, quản lý phòng Nhân sự lên tiếng trước: "Tổng giám đốc An, tôi phụ trách nhân sự, cho rằng yếu tố mấu chốt nhất để một công ty có thể phát triển lớn mạnh chính là sự gắn kết của nhân viên. Mà tiền thưởng cuối năm bình đẳng chính là cách tốt nhất để nâng cao sự gắn kết đó."

Tiếp theo là quản lý phòng Kinh doanh nghiêm nghị nói: "Tổng giám đốc An, công ty này là do cô gây dựng từ con số không, nên cô cũng từng chạy kinh doanh, biết được sự gian khổ. Thực tập sinh cũng là một phần của công ty, thậm chí nhiều người còn tạo ra lợi nhuận lớn hơn cả nhân viên cũ, không phát thưởng cuối năm cho họ chẳng phải là làm nguội lạnh trái tim họ sao?"

Quản lý phòng Kế toán theo sát nói: "Hiệu quả kinh doanh của công ty năm nay rất tốt, dù là nhân viên cũ hay thực tập sinh mới đến đều đã đóng góp cho công ty. Chẳng qua chỉ là tiền thưởng cuối năm một năm, Tổng giám đốc An hà tất phải khăng khăng giữ chế độ công ty không đổi, theo tôi thì năm nay cứ bình đẳng đi, sang năm chúng ta lại bàn bạc ra một chế độ hợp lý."

Tôi im lặng không nói.

Lâm Vũ Tĩnh đ/ập mạnh tay xuống bản kiến nghị của nhân viên trên bàn, nhìn chằm chằm vào tôi nói: "Tổng giám đốc An, cô còn do dự gì nữa? Có phải muốn đi ngược lại ý kiến của tất cả nhân viên trong công ty không?"

Tôi nhìn cô ta, siết ch/ặt cây bút máy trong tay.

Tốt nghiệp đại học, tôi đã bôn ba khởi nghiệp.

Suốt mười năm trời, không biết đã bỏ ra bao nhiêu tâm huyết mới có được công ty đi vào quỹ đạo như ngày hôm nay.

Tôi coi tất cả nhân viên trong công ty như người nhà, cho họ phúc lợi tốt nhất.

Nghỉ hai ngày cuối tuần, nghỉ lễ tết, trà chiều, tiệc sinh nhật, phòng gym, phòng giải trí...

Công ty người ta có cái gì tôi đều có, công ty người ta không có cái gì tôi cũng có.

Nhưng tôi vạn lần không ngờ, những nhân viên đã cùng tôi vượt qua bao sóng gió lại bị Lâm Vũ Tĩnh, một thực tập sinh mới đến, cầm chữ ký của họ để ép cung tôi.

Tôi rất đ/au lòng!

Phải mất tròn năm phút, tôi mới nới lỏng tay cầm bút, ngẩng đầu nhìn thẳng vào Lâm Vũ Tĩnh, ngón tay gõ gõ lên bản kiến nghị trên bàn, mặt không cảm xúc hỏi:

"Nếu tôi không đồng ý, cô định dẫn họ cùng nhau nghỉ việc sao?"

Sắc mặt Lâm Vũ Tĩnh thay đổi, dường như không ngờ tôi không chịu nhún nhường.

Ba vị quản lý phòng ban bên cạnh cũng hoảng hốt, vội nói:

"Tổng giám đốc An, cô hiểu lầm rồi, chúng tôi không hề dùng việc nghỉ việc để u/y hi*p."

"Đúng đúng đúng, chúng tôi chỉ muốn nâng cao sự gắn kết của nhân viên để công ty sau này tốt hơn."

"Tổng giám đốc An, chúng tôi cũng là những người cũ đã theo cô vài năm, sao có thể đến để ép cung cô."

Không thể? Vậy bây giờ các người đang làm gì đây?

Tôi nhếch mép, cầm bản kiến nghị của nhân viên trên bàn rồi đi ra ngoài.

"Đã là yêu cầu của tất cả nhân viên, vậy thì nhân lúc chưa tan làm, tập hợp lại bàn bạc một chút đi."

Tôi từng nói công ty là nhà của tất cả nhân viên, mỗi nhân viên đều là người nhà của tôi.

Nhưng bây giờ là họ không cần cái nhà này, không coi tôi là người nhà.

Đã vậy, trong nhà có sâu bọ thì đương nhiên phải dọn dẹp sạch sẽ.

Nửa tiếng sau, tất cả nhân viên công ty đều được triệu tập đến sảnh tầng một.

Lâm Vũ Tĩnh giống như chủ nhân của công ty này, đứng trước mặt tôi nói:

"Vừa nãy tôi cùng ba vị quản lý kiến nghị Tổng giám đốc An phát tiền thưởng cuối năm bình đẳng, cô ấy nói chúng tôi ép cung. Bây giờ mọi người có lời gì cứ nói ra, để Tổng giám đốc An nghe xem chúng tôi là ép cung hay là vì tốt cho công ty."

Vừa dứt lời, trong đám nhân viên lập tức vang lên một giọng nói.

"Tổng giám đốc An, sao cô có thể nghĩ như vậy? Tôi vào công ty từ lúc mới tốt nghiệp, làm đến hôm nay đã bảy năm rồi, năm nào chẳng tạo ra lợi nhuận hàng triệu cho công ty, tôi thực sự là vì tốt cho công ty."

Có người đầu tiên mở lời, những người khác cũng lần lượt bày tỏ thái độ.

"Tổng giám đốc An, cô làm tôi đ/au lòng quá."

"Tổng giám đốc An, cô coi chúng tôi là người nhà, nhưng cô lại nghi ngờ người nhà như vậy sao?"

"Haizz, Tổng giám đốc An, cô thực sự đã sai quá rồi."

...

Tôi không nói gì, nhìn từng người một.

Có những người cũ đã theo tôi vài năm, cũng có những thực tập sinh vào cùng đợt với Lâm Vũ Tĩnh.

Nhóm sau tôi rất hiểu, họ muốn tiền thưởng nên mới hùa theo Lâm Vũ Tĩnh.

Nhưng nhóm trước là vì sao? Tôi chưa bao giờ đối xử tệ với họ.

Những lời nói bên tai không hề dừng lại.

"Tổng giám đốc An, chúng tôi không ép cô, mà là thực sự vì tốt cho công ty."

"Đúng vậy, cô nghĩ xem, nếu tiền thưởng cuối năm của tất cả nhân viên đều bình đẳng, sẽ không có sự so sánh, mọi người sẽ thực sự trở thành một gia đình."

"Tổng giám đốc An, dù là những nhân viên cũ như chúng tôi hay thực tập sinh mới đến, đều là b/án mạng vì cô, cô không được làm nguội lạnh trái tim của tất cả mọi người."

"..."

Tôi nhìn về phía Lâm Vũ Tĩnh, khóe miệng cô ta nhếch lên, trong mắt đầy vẻ khiêu khích.

"Tổng giám đốc An, cô nghe thấy chưa? Ý dân không thể trái!"

Ba vị quản lý phòng ban bên cạnh gật đầu phụ họa.

"Quốc gia có luật pháp, công ty có chế độ, nhưng luật pháp và chế độ cũng không thể trái với ý dân, Tổng giám đốc An, cô đồng ý đi thôi."

"Tổng giám đốc An, lời tôi nói có thể khó nghe, nếu hôm nay cô không đồng ý, những người này chưa chắc đã nghỉ việc, nhưng nhiệt huyết làm việc chắc chắn sẽ giảm sút, người chịu ảnh hưởng vẫn là hiệu quả kinh doanh của công ty."