Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hoặc hủy bỏ hợp đồng lao động trái với quy định của Luật này thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền bằng hai lần mức bồi thường kinh tế được quy định tại Điều 47 của Luật này.