Thông báo vừa ra, đám đông lại một lần nữa xôn xao.

Họ có lẽ nằm mơ cũng không ngờ tới, tôi lại thực sự dám làm thật, dám sa thải họ.

Vương Thiến là người đầu tiên xông vào văn phòng tôi, đ/ập mạnh tờ thông báo xuống bàn.

"Trình Dương, anh đây là c/ắt giảm nhân sự trá hình! Đây là vi phạm pháp luật! Tôi sẽ đi kiện anh!"

"Hoan nghênh." Tôi tựa lưng vào ghế, ra hiệu "mời" bằng một động tác tay: "Số điện thoại của Sở Nhân lực thành phố, cô có cần tôi tra giúp không? À phải rồi, lần trước các người đi tập thể, lần này cũng đừng bỏ sót ai, đông người mới có sức mạnh mà."

"Anh..." Vương Thiến tức đến run người, không thốt nổi một câu trọn vẹn.

"Ngoài ra," tôi nhìn cô ta, thong thả bổ sung: "Đào tạo và kiểm tra là quy trình quản lý nội bộ do công ty thiết lập nhằm giúp nhân viên nâng cao kỹ năng, thích ứng với vị trí công việc, tất cả mọi người đều phải tham gia. Nếu ai từ chối, sẽ bị coi là tự ý từ bỏ vị trí công việc, xử lý theo hình thức tự ý nghỉ việc."

Buổi chiều, buổi đào tạo bắt đầu đúng giờ.

Tôi đích thân làm giảng viên.

Cái gọi là đào tạo, thực chất là chia nhỏ những phương pháp làm việc hiệu quả nhất mà các chuyên gia kỹ thuật tôi mời từ tổng công ty đúc kết được, rồi dạy lại cho họ.

Theo quy trình này, một người mới có khả năng sử dụng máy tính cơ bản chỉ cần ba ngày là có thể thao tác thành thạo, một tuần là đạt tiêu chuẩn kiểm tra mà tôi đặt ra.

Tôi ở trên giảng đến khô cả cổ, còn người ở dưới, kẻ chơi điện thoại, người thì thầm to nhỏ, thậm chí có kẻ còn nằm bò ra bàn ngủ khò khò.

Chỉ có lác đác vài người là đang nghiêm túc lắng nghe, tay cầm sổ bút ghi chép liên hồi.

Tôi thầm ghi nhớ khuôn mặt của những người này trong đầu.

Ngày hôm sau, kiểm tra năng lực.

Kết quả không nằm ngoài dự đoán của tôi, trong hơn 50 người, chỉ có 6 người vượt qua.

Không thừa không thiếu, đúng bằng số người hôm qua nghiêm túc nghe giảng.

Số còn lại, bao gồm cả Vương Hạo và Vương Thiến, tất cả đều không đạt.

Tôi tuyên bố kết quả ngay tại chỗ.

"Sáu đồng nghiệp đã vượt qua kiểm tra, chúc mừng các bạn, mời trở về vị trí làm việc. Những người còn lại không đạt, vui lòng trong vòng một tiếng đồng hồ, đến phòng tài chính quyết toán lương, sau đó đến phòng nhân sự làm thủ tục nghỉ việc."

Toàn bộ phòng họp trong phút chốc giống như một thùng th/uốc sú/ng bị kích n/ổ.

"Dựa vào cái gì! Anh là làm việc mờ ám! Tôi không phục!"

"Chúng tôi yêu cầu kiểm tra lại! Lần này không tính!"

"Trình Dương, đồ sói mắt trắng vo/ng ơn bội nghĩa! Anh sẽ không được ch*t tử tế đâu! Anh đuổi hết chúng tôi rồi, thì công ty này cũng đừng hòng mở cửa tiếp!"

Tiếng khóc lóc, ch/ửi bới, đe dọa vang lên không ngớt.

Vương Thiến như kẻ đi/ên, nhe nanh múa vuốt lao vào muốn x/é x/ác tôi, bị anh trai là Vương Hạo ôm ch/ặt lấy.

Tôi vô cảm nhìn vở kịch này cho đến khi họ gào thét đến mệt lả, tiếng nói nhỏ dần.

"Đủ chưa?" Tôi lạnh lùng lên tiếng, giọng không lớn nhưng truyền thẳng vào tai từng người.

"Đủ rồi thì đi làm thủ tục đi. Tôi nhắc trước, mọi ngóc ngách của công ty đều có camera giám sát độ phân giải cao, ai dám phá hoại dù chỉ một cọng cỏ, hay tấn công thân thể tôi, tôi đảm bảo, điểm dừng chân tiếp theo của các người chính là đồn công an."

Lời tôi như một gáo nước lạnh tạt tắt ngóm sự đi/ên cuồ/ng cuối cùng của họ.

Họ nhìn nhau, trong ánh mắt đầy vẻ không cam tâm, tức gi/ận, nhưng nhiều hơn cả là nỗi sợ hãi và hoang mang.

Cuối cùng, từng người một, lầm lũi đi về phía phòng tài chính.

Vở kịch kéo dài gần một tuần này, cuối cùng cũng hạ màn.

Công ty mất đi hơn 40 nhân viên, trong chớp mắt trở nên trống trải.

Sáu nhân viên còn lại đứng trong văn phòng rộng lớn, có chút lúng túng.

Tôi tập hợp họ lại, mở một cuộc họp ngắn.

"Từ hôm nay, các bạn chính là những nhân sự cốt cán của công ty. Những quy tắc lằng nhằng trước đây đã qua rồi. Bây giờ, mọi thứ chúng ta làm theo cái mới."

"Các bạn yên tâm, chỉ cần làm việc thực tâm, tôi đảm bảo thu nhập tương lai của các bạn chỉ có hơn chứ không kém."

"Ngoài ra, công ty sẽ bắt đầu tuyển mới ngay. Sáu người các bạn, tôi sẽ ưu tiên cân nhắc đề bạt làm tổ trưởng, chịu trách nhiệm dẫn dắt người mới. Đãi ngộ, tất nhiên cũng sẽ tăng theo."

Nghe lời tôi, trên mặt họ đều lộ rõ vẻ ngạc nhiên khó tin.

Có lẽ họ cũng không ngờ rằng, sau một cơn bão k/inh h/oàng, mình lại là người trong cái rủi có cái may, trở thành kẻ chiến thắng lớn nhất.

Chiều hôm đó, tôi đăng hàng loạt tin tuyển dụng lên các trang web nhân tài ở huyện và các thành phố lân cận.

Về mức lương, tôi không viết hoa mỹ, chỉ để ở mức trung bình của ngành trong khu vực.

Nhưng tôi dùng chữ đỏ in đậm một dòng: Thưởng hiệu suất không giới hạn, người có năng lực làm nhiều hưởng nhiều.

Không ngờ, tin tuyển dụng vừa đăng, hộp thư của tôi lập tức bị CV làm cho nghẽn mạng.

Thị trấn nhỏ tưởng chừng an nhàn này, thứ không thiếu nhất chính là những người trẻ khao khát cơ hội, sẵn sàng phấn đấu. Họ không sợ vất vả, họ chỉ sợ không có một nền tảng công bằng, nơi mà người ta có thể thay đổi vận mệnh bằng chính nỗ lực của mình.

Tôi mất một tuần để đích thân phỏng vấn hơn một trăm người, cuối cùng tuyển được 30 nhân sự mới.

Trong số những người mới này, có sinh viên mới tốt nghiệp, có thanh niên đi làm xa nhiều năm về quê, và cả những người thạo việc nhảy từ công ty khác sang. Trong ánh mắt của mỗi người họ, đều toát lên niềm khao khát tương lai và sự quyết tâm.