Giờ mới biết sốt sắng? Muộn rồi.

Tôi giơ tay lên, ấn nhẹ xuống, ra hiệu cho mọi người im lặng.

"Các vị, xin hãy làm rõ một chuyện. Tôi không phải đang tức gi/ận, cũng không phải đang dỗi các người. Tôi đang thực hiện một cách rất nghiêm túc, rất nghiêm chỉnh yêu cầu chỉnh đốn của cơ quan thanh tra lao động."

"52 người các người cùng ký tên tố cáo tôi, điều đó chứng tỏ trong lòng các người, tôi, Trình Dương, trước đây chính là một tên tư bản m/áu lạnh không tuân thủ luật lao động, tùy ý bóc l/ột nhân viên. Giờ đây, tôi đã sửa đổi, tôi đã làm lại cuộc đời, tôi đã trở thành một ông chủ tốt tuân thủ pháp luật. Các người lẽ ra phải cảm thấy vui mừng cho tôi mới đúng, phải không?"

"Còn về việc tăng ca, điều đó càng là chuyện tuyệt đối không thể xảy ra."

Tôi nói một cách đanh thép: "Lãnh đạo Sở Nhân lực đã nói rất rõ ràng, ép buộc nhân viên tăng ca vào ngày lễ theo quy định là vi phạm pháp luật. Tôi, Trình Dương, tuyệt đối sẽ không làm bất cứ việc gì trái pháp luật nữa. Vì vậy, không chỉ thứ Bảy này không tăng ca, mà từ nay về sau, bất kỳ ngày lễ theo quy định nào cũng sẽ không bao giờ xuất hiện hai chữ 'tăng ca' nữa."

"Vậy... vậy đơn hàng phải làm sao?" Vương Hạo cuối cùng cũng không nhịn được mà lên tiếng, giọng nói mang theo chút nghẹn ngào, "Trước lễ không giao được hàng, công ty sẽ phải bồi thường một khoản tiền lớn đấy!"

"Đúng vậy, anh Trình Dương," Vương Thiến cũng dịu giọng lại, thay bằng vẻ mặt đáng thương, "Công ty bồi thường tiền, chẳng phải tiền thưởng cuối năm của chúng ta cũng..."

"Dừng lại."

Tôi nhìn hai anh em họ, từng chữ từng chữ nói rõ ràng: "Công ty bồi thường hay ki/ếm lời, đó là việc mà ông chủ như tôi phải cân nhắc, không liên quan gì đến nhân viên các người cả. Đây chính là đạo lý mà chính miệng em đã dạy tôi, tôi đã ghi nhớ, và ghi nhớ rất kỹ."

"Còn về tiền thưởng cuối năm, mọi người cứ yên tâm. Trong quy định thứ ba của tôi đã viết rất rõ ràng, kết quả đá/nh giá sẽ gắn liền trực tiếp với -- tiền -- thưởng -- cuối -- năm."

Tôi cố ý nhấn mạnh vào bốn từ cuối.

"Chỉ cần các người hoàn thành nhiệm vụ hiệu suất đúng hạn, đúng số lượng, tiền thưởng sẽ không thiếu một xu. Nếu không hoàn thành, vậy thì xin lỗi nhé."

"Tiêu chuẩn đá/nh giá hiệu suất cụ thể, trước khi tan làm hôm nay, Vương Hạo cậu sẽ nhận được một bản phương án chi tiết, cậu là người phát xuống cho từng người. Giải tán."

Tôi không nhìn bất kỳ ai trong số họ nữa, nói xong liền bước thẳng ra khỏi phòng họp.

Phía sau tôi là sự tĩnh lặng ch*t chóc, đến cả tiếng thở cũng có thể nghe thấy rõ ràng.

Chiều hôm đó, phương án đá/nh giá hiệu suất mới đã được gửi vào hộp thư công việc của mỗi người.

Khối lượng công việc tôi đặt ra, nói một cách công tâm, thực sự không hề cao.

Đó chỉ là định mức mà một công nhân lành nghề bình thường, trong điều kiện không tán gẫu, không nghịch điện thoại, tập trung làm việc, có thể hoàn thành trong 8 tiếng.

Nhưng đối với đám người đã quen được nuông chiều này, điều đó chẳng khác nào chuyện hoang đường.

Công việc chi nhánh chúng tôi làm rất đơn giản, đó là phân loại, gắn nhãn và làm sạch dữ liệu thô từ tổng công ty.

Trước đây không có đá/nh giá, mọi người mỗi ngày làm việc túc tắc, sáng xử lý hai trăm dòng dữ liệu, chiều xử lý ba trăm dòng, ở giữa còn uống trà, tán gẫu, lướt video ngắn, một ngày cứ thế trôi qua.

Giờ đây, tôi yêu cầu mỗi người mỗi ngày phải hoàn thành việc xử lý 2000 dòng dữ liệu hiệu quả.

Người nào không hoàn thành, hiệu suất ngày hôm đó ghi nhận là 0 điểm.

Ba ngày liên tiếp không đạt chuẩn, coi như không đảm đương được công việc tại vị trí đó.

Năm ngày liên tiếp không đạt chuẩn, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần trả bất kỳ khoản bồi thường kinh tế nào.

Tất nhiên, để thể hiện cái gọi là "làm nhiều hưởng nhiều", phần vượt định mức sẽ có thưởng hoa hồng theo bậc thang. Nếu có người có thể hoàn thành gấp đôi định mức, chỉ riêng tiền thưởng hoa hồng đã cao hơn cả lương cơ bản một tháng của họ rồi.

Thông báo vừa đưa ra, các nhóm nhỏ của công ty lập tức bùng n/ổ. Mặc dù không ai dám công khai phàn nàn trong nhóm lớn có tôi, nhưng chắc chắn sau lưng họ đã ch/ửi rủa tôi không ra gì rồi.

Một giờ chiều, nghỉ trưa kết thúc.

Trong văn phòng lác đác mới có vài người quay lại. Đa số mọi người đã quen ngủ đến 2 giờ, thậm chí 2 giờ rưỡi mới ngáp ngắn ngáp dài, lững thững quay lại.

Tôi ngồi trong văn phòng của mình, vô cảm nhìn chiếc đồng hồ treo trên tường.

Một giờ 15 phút, tôi gọi cho Vương Hạo.

"Trưởng phòng Vương, bây giờ là giờ làm việc, yêu cầu cậu thống kê ngay danh sách tất cả những người chưa có mặt, xử lý đồng loạt là đi muộn, đồng thời lập biên bản bằng văn bản, nộp cho tôi."

Đầu dây bên kia, giọng Vương Hạo nghe như sắp khóc đến nơi.

"Anh Dương, mọi người... mọi người đã quen rồi, nhất thời không sửa được ngay, hay là... chúng ta cho một khoảng thời gian đệm đi?"

"Trưởng phòng Vương," giọng tôi lạnh xuống, "Cậu đang chất vấn quyết định của tôi, hay muốn là người đầu tiên bị lập biên bản?"

"Không không! Em đi làm ngay! Đi làm ngay!"

Hai giờ rưỡi chiều, mọi người cuối cùng mới có mặt đông đủ.

Vương Hạo nộp cho tôi danh sách đi muộn, trên đó chi chít tên, ngoại trừ cậu ta và em gái, gần như tất cả mọi người đều có tên.

Tôi nhìn danh sách, gật đầu.

"Rất tốt. Theo quy định chấm công mới ban hành của công ty, đi muộn một lần, ph/ạt 50 tệ. Thông báo cho bộ phận tài chính, khấu trừ trực tiếp vào lương tháng này của họ."

Sau khi Vương Hạo đi, Vương Thiến gõ cửa bước vào.

Viền mắt cô ta đỏ hoe, rõ ràng là vừa mới khóc xong.

"Anh Trình Dương, anh không thể làm thế được."

Cô ta đóng cửa lại, giọng nói mang theo tiếng nấc và nghẹn ngào, "Mọi người đều là người trong làng trong xã, bà con họ hàng cả, anh làm việc tuyệt tình như thế, sau này về nhà, ở thị trấn còn làm người thế nào được nữa? Bố em... bố em mà biết, chắc chắn sẽ nói anh đấy."