52 người?

Tim tôi, trong khoảnh khắc đó, như bị ném vào hầm băng, lạnh buốt từ trong ra ngoài.

Chi nhánh cộng cả tôi vào là đúng 55 người. Ngoại trừ tôi và hai anh em Vương Hạo, thì nghĩa là... tất cả mọi người đều tham gia tố cáo.

Tôi luôn cho rằng, thứ tôi mang đến cho quê hương là cơ hội và phúc lợi, còn thứ tôi nhận lại là sự biết ơn và tôn trọng của bà con. Tôi đã tự cho mình cái quyền được ảo tưởng rằng mình đã giành được thể diện to lớn cho bố mẹ ở thị trấn.

Giờ nhìn lại, tất cả đều là trò cười.

Trong mắt họ, tôi có lẽ chỉ là một gã "đại gia ngốc" rời quê nhiều năm, vinh quy bái tổ nhưng người thì khờ mà tiền thì nhiều.

"Alo? Tổng giám đốc Trình? Còn nghe không? Tôi không phải đang hù dọa anh đâu, chính sách hiện nay của cấp trên rất gắt gao về vấn đề qu/an h/ệ lao động. Chúng tôi cũng hy vọng thấy doanh nghiệp và nhân viên chung sống hòa thuận, cùng đóng góp cho kinh tế địa phương mà."

Tôi chợt bừng tỉnh, một ý nghĩ rõ ràng và dứt khoát hình thành trong đầu.

"Tôi đang nghe, đang nghe đây thưa cán bộ, cảm ơn anh đã nhắc nhở. Tôi vừa mới suy nghĩ cách xử lý việc này xong. Anh yên tâm, không cần đợi ba ngày làm việc đâu, các anh cũng bận rộn, sắp đến kỳ nghỉ dài rồi, tôi chắc chắn sẽ phối hợp hết mình với công việc của các anh. Tôi có thể đưa ra câu trả lời rõ ràng ngay bây giờ. Thứ nhất, kế hoạch tăng ca lần này hủy bỏ ngay lập tức. Thứ hai, tôi sẽ nhân danh công ty, công khai xin lỗi toàn thể nhân viên. Thứ ba, tôi xin đảm bảo với tổ chức, từ hôm nay, công ty chúng tôi sẽ cải cách toàn diện tất cả các chế độ nghỉ lễ và giờ làm việc, tuân thủ nghiêm ngặt luật pháp và quy định quốc gia, kiên quyết chấm dứt mọi hành vi sử dụng lao động trái phép. Tôi đang soạn thảo văn bản có đóng dấu đỏ, sẽ gửi cho anh ngay lập tức. Xin anh thay mặt tôi đảm bảo với tổ chức rằng, tôi thành khẩn tiếp nhận sự phê bình giáo dục của tổ chức, chỉnh đốn ngay từ hôm nay, chỉnh đốn ngay tức khắc!"

"Ồ? Ừm, rất tốt, thái độ rất chuẩn mực. Vậy anh mau gửi tài liệu qua đi, sau chuyện này chắc sẽ không còn ảnh hưởng tiêu cực gì đến công ty anh nữa đâu."

Cúp máy, tôi thở hắt ra một hơi dài, như muốn trút bỏ hết những ấm ức và nghẹn ngào suốt ba năm qua.

Trước mắt tôi, từng cảnh tượng hiện lên: Cậu tôi trên bàn rư/ợu vỗ vai tôi, nói tôi là "niềm tự hào của họ Vương"; Vương Tuyết thâm tình nói với tôi rằng thanh niên ở quê không tìm được việc tốt, hy vọng tôi có thể giúp đỡ họ; ngày công ty khai trương, pháo n/ổ vang trời, cả thị trấn kéo đến xem náo nhiệt, nụ cười trên mặt bố mẹ còn rạng rỡ hơn cả ánh mặt trời; cuối năm ngoái, tôi phát cho mỗi người ba tháng lương thưởng Tết, bên tai toàn là những lời tán tụng như "Tổng giám đốc Dương thật hào phóng", "tấm lòng bồ t/át".

Tôi sai rồi.

Thứ tôi nhận được, chưa bao giờ là sự tôn trọng và biết ơn từ tận đáy lòng.

Đó chỉ là trí tưởng tượng đẹp đẽ đầy tự luyến của tôi về cái từ "tình quê" mà thôi.

Tôi nhanh chóng viết xong tài liệu giải trình trên máy tính, in ra, lái xe thẳng đến tổng công ty, tìm con dấu đóng vào. Trời đã tối đen như mực, tôi không dừng lại một giây nào, lái xe xuyên đêm về thị trấn.

Khi đến chi nhánh, đã hơn mười giờ đêm. Khu vực văn phòng trống không, tối om.

Tôi bật đèn, nhìn khung cảnh quen thuộc trước mắt. Kể từ khi công ty thành lập, mỗi ngày 5 giờ 30 phút chiều là tan làm đúng giờ, 5 giờ 35 phút đảm bảo người đi nhà trống. Các loại ngày nghỉ lễ theo quy định hay không theo quy định, không chỉ được nghỉ mà còn có quà cáp phúc lợi hậu hĩnh. Tôi không kìm được mà cười khổ, tự nhủ: "Trình Dương à Trình Dương, rốt cuộc là mày đang mưu cầu cái gì?"

Lời vừa dứt, chính tôi lại bật cười, lắc đầu: "Sao mày càng lúc càng giống một tên tư bản thế này? Không tăng ca, tan làm đúng giờ, chẳng phải là lẽ đương nhiên sao? Có gì mà phải oán trách? Mày thực sự tưởng mình là c/ứu thế chủ, cảm thấy nhân viên đều n/ợ mày chắc?"

Nghĩ thông suốt điểm này, lòng tôi bỗng trở nên nhẹ nhõm.

Tôi cho văn bản đã đóng dấu vào phong bì, gọi dịch vụ chuyển phát nhanh trong thành phố, hẹn sáng mai đến công ty lấy hàng.

Sau đó, tôi mở nhóm công ty vốn đang ch*t lặng lên, gửi một thông báo họp.

"Toàn thể nhân viên chú ý: Sáng mai đúng 9 giờ, họp khẩn toàn thể tại phòng họp lớn của công ty. Tôi sẽ đại diện công ty, gửi lời xin lỗi chân thành nhất tới mọi người về việc tăng ca trước lễ."

4.

Sáng hôm sau lúc 8 giờ 50, khi tôi bước vào phòng họp, bên trong đã không còn một chỗ trống.

Những người bình thường toàn canh đúng 9 giờ, thậm chí hơn 9 giờ mới lững thững đi vào, hôm nay ai nấy đều như được tiêm th/uốc kí/ch th/ích, đến sớm và đông đủ lạ thường.

Vương Hạo và Vương Thiến ngồi ở hai vị trí gần tôi nhất, mặt mày hớn hở, thần sắc tốt không tưởng nổi. Thấy tôi vào, Vương Hạo lập tức đứng dậy, vỗ tay một cách khoa trương.

"Họp thôi họp thôi! Mọi người trật tự, ngồi xuống cả đi, nghe Tổng giám đốc Trình chỉ đạo quan trọng cho chúng ta nào!"

Nó dẫn đầu vỗ tay, trong tiếng vỗ tay lác đác xen lẫn những tiếng cười khúc khích không thể kìm nén, vang vọng trong phòng họp, nghe vô cùng chói tai.

"Được, vậy chúng ta họp." Tôi bước lên bục, nhìn quanh một lượt những gương mặt vừa quen vừa lạ bên dưới, bình thản nói: "Cuộc họp hôm nay chỉ có một chủ đề, đó là xin lỗi mọi người."

"Hôm qua, tôi đã không trao đổi đầy đủ với mọi người mà đơn phương yêu cầu mọi người tăng ca trước Tết Trung thu, hành vi này đã vi phạm nghiêm trọng các quy định liên quan của Luật Lao động, cũng làm tổn thương tình cảm của mọi người. Sau khi được lãnh đạo Sở Nhân lực và An sinh xã hội thành phố phê bình giáo dục, tôi đã nhận thức sâu sắc lỗi lầm của mình. Tại đây, tôi trịnh trọng tuyên bố, yêu cầu tăng ca đưa ra hôm qua lập tức hủy bỏ. Đồng thời gửi lời xin lỗi chân thành nhất tới mọi người, hy vọng mọi người có thể tha thứ cho một ông chủ không biết luật là tôi."

Nói xong, tôi đứng dậy, cúi chào thật sâu trước tất cả mọi người.

Phía dưới, tiếng vỗ tay vang dội, nhiệt liệt hơn gấp mười lần lúc nãy.

Vương Hạo và Vương Thiến trao đổi với nhau một ánh mắt đắc thắng, khóe miệng gần như ngoác tận mang tai.

Tôi ngồi xuống, ra hiệu cho mọi người trật tự rồi nói tiếp: "Lãnh đạo Sở Nhân lực đã dạy bảo tôi tận tình, nhấn mạnh đi nhấn mạnh lại rằng, quản lý kinh doanh doanh nghiệp bắt buộc phải tuân thủ kỷ luật và pháp luật. Mọi thứ đều phải lấy luật pháp làm thước đo, làm giới hạn. Đặc biệt là liên quan đến quyền nghỉ ngơi, nghỉ lễ của nhân viên, tuyệt đối không được làm theo ý muốn của doanh nghiệp. Vì vậy, sau một đêm suy ngẫm sâu sắc, tôi quyết định sẽ tiến hành một cuộc cải cách toàn diện, triệt để đối với chế độ quản lý của công ty. Phải lấy 'tuân thủ pháp luật' làm chuẩn mực đầu tiên cho hành vi doanh nghiệp. Cuộc cải cách này, mỗi một người trong công ty, đều bắt buộc phải tuân thủ vô điều kiện."