Vương Thiến thấy tôi im lặng, tưởng rằng lời nói của mình có tác dụng, liền tiếp tục: "Trong công ty chúng ta, người thì bà con họ hàng, không phải họ Vương thì cũng là họ Trình của anh, tệ lắm cũng là hàng xóm sống cùng thị trấn mấy chục năm nay. Tuy nói bố em hiện vẫn còn chút uy tín ở thị trấn, nhưng chúng ta cũng không thể cậy thế b/ắt n/ạt người khác, ép buộc mọi người tăng ca được? Thế chẳng phải thành Hoàng Thế Nhân rồi sao? Sắp là anh rể, em nói thật lòng với anh thế này, trong công ty này, ngoài em và anh trai em ra, không một ai muốn tăng ca cả. Mọi người đang bất bình đến mức muốn lật tung cả mái nhà rồi đấy."

Nghe cô ta nói xong, tôi hoàn toàn hiểu rõ.

Người bất mãn nhất, ý kiến nhiều nhất về việc tăng ca trong công ty này, e rằng chỉ có hai anh em nhà họ.

2.

Tôi là kiểu người có thể chấp nhận việc nhân viên bày tỏ sự thật, lý lẽ với mình, thậm chí là cả mặc cả. Nhưng tôi gh/ét nhất là kiểu giả vờ không biết, lợi dụng người khác làm bia đỡ đạn như thế này.

Tuy nhiên, tôi cũng không muốn vạch trần họ ngay tại chỗ. Dù sao một người cũng là quản lý trên danh nghĩa của công ty, người kia lại là cô nhóc mới ra trường, làm mất mặt cậu tôi thì cũng không hay.

Thế là tôi đổi sang tông giọng ôn hòa hơn: "Thực ra anh cũng chẳng muốn tăng ca. Các em cũng biết đấy, ba năm từ khi công ty thành lập, chưa lần nào chúng ta phải tăng ca. Lần này thực sự là tình huống đặc biệt, anh tin mọi người đều có thể hiểu được. Vậy đi, nếu ai thực sự có việc riêng, thứ Bảy không thể đến được, cứ bảo họ trực tiếp đến gặp anh xin nghỉ, anh sẽ trao đổi với họ, tuyệt đối không ép buộc."

Vương Hạo và Vương Thiến nhìn nhau, trong ánh mắt thoáng lộ vẻ hoảng lo/ạn. Vương Hạo gượng cười: "Anh à, họ đều là người thật thà, da mặt mỏng, làm sao dám trực tiếp đến gặp ông chủ lớn như anh để xin nghỉ chứ?"

Vương Thiến cũng phụ họa: "Đúng đấy, anh làm thế chẳng khác nào ép người ta phải đến sao? Dù người ta có đến, lòng không cam tình không nguyện, làm việc chắc chắn cũng sẽ chây ỳ, hiệu suất thấp đến mức đáng thương. Cuối cùng việc vẫn không xong, hà tất phải làm ra vẻ, khiến mọi người đều không vui?"

"Vậy theo ý các em," tôi hơi nghiêng người về phía trước, nhìn chằm chằm vào họ, "Đơn hàng trước lễ thì mặc kệ? Làm được bao nhiêu hay bấy nhiêu? Cho dù cuối cùng vi phạm hợp đồng phải bồi thường, nửa năm sau coi như làm không công, cuối năm không phát được thưởng Tết cũng không sao?"

"Thế thì không được! Sao có thể thế được?" Vương Thiến lập tức sốt sắng, giọng cao thêm tám tông, "Anh à, đây là hai chuyện khác nhau, sao có thể đá/nh đồng được? Nghỉ lễ là do luật pháp quốc gia quy định, là quyền lợi của chúng em! Tiền thưởng là công ty hứa hẹn, là thành quả lao động của chúng em! Sao có thể vì chúng em không tăng ca mà không phát thưởng?"

"Nhưng nếu đơn hàng không hoàn thành, công ty thua lỗ thì làm gì có lợi nhuận để phát thưởng? Logic kinh doanh đơn giản thế này, một người tốt nghiệp đại học như em chẳng lẽ không hiểu?"

"Công ty ki/ếm được tiền hay không là chuyện của ông chủ như anh, liên quan gì đến người làm thuê chúng em? Chúng em chỉ cần đi làm đúng giờ, hoàn thành công việc của mình thì anh phải trả tiền. Logic pháp luật đơn giản như vậy, anh Trình Dương, anh là ông chủ lớn, chẳng lẽ không hiểu sao?"

Vương Hạo thấy tình hình không ổn, mặt c/ắt không còn giọt m/áu, vội vàng kéo góc áo Vương Thiến ở bên dưới, hạ thấp giọng: "Thiến Thiến, em nói chuyện với anh Dương kiểu gì thế? Không muốn làm việc nữa à?"

Vương Thiến lại ưỡn ngựk, phản bác lớn tiếng hơn: "Anh sợ cái gì? Chúng em thế hệ 00 đi làm là để chỉnh đốn môi trường công sở đấy! Em nói có chỗ nào sai? Em làm vậy là đang giúp công ty tránh rủi ro pháp lý, là tốt cho công ty thôi! Anh chính là quá hiền lành!"

"Được rồi." Tôi giơ tay ngăn cản màn kịch của hai anh em họ, "Chuyện này cứ quyết định như vậy, không cần thảo luận thêm nữa. Công ty yêu cầu, thứ Bảy bắt buộc phải tăng ca, bắt buộc phải hoàn thành đơn hàng này trước kỳ nghỉ. Tôi xin nhấn mạnh lại lần nữa, đây là yêu cầu, không phải thương lượng. Nếu thứ Bảy một ngày không làm xong, thì các buổi tối tiếp theo đều phải tăng ca cho đến khi hoàn thành mới thôi."

Mặt Vương Thiến đỏ bừng như gan lợn, còn muốn nói gì đó nhưng bị Vương Hạo sống ch*t kéo ra khỏi văn phòng.

Giải quyết xong việc bên này, trong lòng tôi nén một cục lửa, lái xe chạy về phía tổng công ty cách đó 200 cây số. Ba năm nay, tôi đã sớm quen với cuộc sống chạy qua chạy lại hai đầu này. Một bên là chiến trường sự nghiệp, là nền tảng cho ước mơ và tham vọng của tôi; một bên là bến đỗ để tôi báo đáp quê hương, tìm ki/ếm sự an yên. Trước đây đi lại vất vả, tôi chưa bao giờ thấy mệt, thậm chí còn cam tâm tình nguyện. Nhưng hôm nay, lần đầu tiên tôi cảm thấy sự mệt mỏi sâu sắc.

Ở tổng công ty bận rộn đến tận chạng vạng, vừa định tan làm thì một số điện thoại bàn lạ gọi đến.

"Alo, xin hỏi có phải anh Trình Dương, đại diện pháp nhân của Công ty TNHH Phát triển Công nghệ Viễn Trì không ạ? Đây là Đội Thanh tra Lao động thuộc Sở Nhân lực và An sinh xã hội thành phố. Chúng tôi nhận được tố cáo thực danh của quần chúng, phản ánh công ty quý vị có hành vi ép buộc nhân viên tăng ca vào ngày lễ theo quy định. Đề nghị anh trong vòng ba ngày làm việc, nộp bản tường trình bằng văn bản và phương án khắc phục liên quan đến cục chúng tôi. Xét thấy công ty quý vị trước đây chưa từng có hồ sơ khiếu nại, chúng tôi đề nghị quý vị chủ động thương lượng giải quyết với nhân viên."

3.

Giọng điệu của nhân viên trong điện thoại tuy khách khí, nhưng tôi vẫn nghe ra sự nghiêm túc không thể chối cãi.

Tôi hít một hơi thật sâu, dùng giọng điệu chân thành nhất để giải thích nguyên nhân sự việc từ đầu đến cuối. Từ chuyện mưa bão mất điện, đến áp lực đơn hàng, cho đến tiền tăng ca gấp ba và lì xì bổ sung, tôi đều nói rõ ràng rành mạch.

Tôi còn đặc biệt nhấn mạnh rằng, chi nhánh của chúng tôi ngoài ngày lễ theo quy định của nhà nước, mỗi năm còn có thêm ít nhất 20 ngày nghỉ phép có lương các loại, bình thường đi làm không bao giờ chấm công, buổi trưa có giờ nghỉ trưa siêu dài 2 tiếng rưỡi, trà chiều và đồ ăn vặt cung cấp không giới hạn.

Nhân viên nghe xong, im lặng một lúc, giọng điệu dịu xuống đáng kể: "Tổng giám đốc Trình, nếu đúng như những gì anh nói thì phúc lợi đãi ngộ của công ty anh thực sự rất tốt. Nhưng... tại sao lại có nhân viên tố cáo? Hơn nữa không phải một hay hai người, mà là tố cáo tập thể. Nói thật với anh, chúng tôi làm doanh nghiệp cũng không dễ dàng gì, chuyện này chúng tôi vẫn khuyên anh nên thương lượng nội bộ, cố gắng hòa giải. Tuy nhiên, đơn tố cáo tập thể trên 10 người thì tính chất đã rất nghiêm trọng rồi. Trường hợp của anh, trong danh sách tố cáo có tận 52 người, lãnh đạo cục rất coi trọng, bắt buộc phải họp bàn. Vì vậy, anh nhất định phải nộp cho chúng tôi bản tường trình bằng văn bản trong vòng ba ngày làm việc, thái độ phải chân thành, biện pháp phải thỏa đáng. Nếu không, chúng tôi sẽ phải cử tổ công tác đến công ty quý vị để kiểm tra thực tế đấy."